医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法VIP免费

齐协育院发[2015]26号医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法（2015年度）一、聘任原则和条件第一条坚持公平、公开、公正、透明的原则，实施总量控制、评聘分开。第二条取得本专业技术职称，具备该专业职称要求的技术水平。第三条符合医院设置的职称编制，以岗位定指数，编制及指数由医院宏观调控。由人事科建立职称档案，并负责考核。第四条取得现任专业技术资格后，有甲级医疗事故发生者，取消参聘资格。第五条2年内（2013年10月1日——2015年9月30日）累计旷工超过7天、事假超过30天、病假超过90天，取消参聘资格。第六条：材料如有弄虚作假，取消参聘资格。二、聘任程序第七条符合聘任条件者由科主任依据本《办法》中的原则和条件，签字确认参评资格，本人提出申请、提交材料、评委考评。1具体流程：1、公布标准；2、召开说明会；3、认定资格；4、材料展示1天（小会议室）；5、硬件材料分数公示1天（如有异议者或实名举报者，需提供相关证据）6、评委范围：（1）本次领导小组成员；（2）全院医疗、护理高级职称人员。注：上述人员本次参聘者除外。7、评委产生办法：（1）本次领导小组成员为指定评委；（2）医疗医技组专家评委的产生：由史长虹、张树清在参聘人员中抽取抽签人3名，再由抽签人抽取专家评委12人及抽取参聘人员的个人简介介绍顺序。联系不上或因故不能参加者，顺延，额满为止。（3）护理组专家评委的产生：由史艳放在参聘人员中抽取抽签人3名，再由抽签人抽取专家评委12人及抽取参聘人员的个人简介介绍顺序。联系不上或因故不能参加者，顺延，额满为止。（4）纪律要求：a、工作人员要求：不得携带手机等通讯工具，遵守保密制度，无特殊情况不得离开指定区域(离开区域需请假)。b、参评专家要求：不得携带手机等通讯工具，如带入会场，交由指定工作人员保管，科室有情况，由该指定工作人员接听电话；无特殊情况不得离开指定区域(离开区域需请假)。c、参聘人员宣读个人简介（要求1分钟内）。d、个人简介要求：科室、拟聘职称、姓名；年龄；毕业时间、学校、专业、第一学历及最终学历；现从事专业、年限；主要业绩；发表论文、专著、科研、新技术、专利等；按简介要求填写后，宣读。另外，自愿交带照片的个人简介19份。8、评委，查阅参聘人员的硬件材料。9、评委评分。10、汇总分数。11、评委评分后，工作人员核分、排序，各相关人员签字后，在指定地点及院网即时公布，相关材料封存一年。12、聘用人员参评，如评聘结果在指数范围内不占本次聘任指标。三、具体评分标准本办法为100分制，其中：1、硬件部分：占50分；按本《办法》中的标准评分，然后按《硬件部分计算方法》折算成实际得分。《硬件部分计算方法》附后。2、软件部分：占50分（其中专家评委占30分；班子成员占20分）。第八条基本情况1、专业学历/学位：博士(10分)，硕士(8分)，本科(6分)，大专（4分）。2、工作年限（从参加工作时间算起）：每年（0.3分)。3、取得现相关专业技术职务资格年限：每年(1分)。4、取得现相关专业技术职务资格后，任系主任年限：每年（10分）。临床、医技主任：每年（8分）。医疗行政主任、临床及医技副主任、护士长：每年(5分)。医疗行政科室副主任：每年(3分)。25、取得现相关专业技术职务资格后，医学专业委员会职务：省级主任委员：(12分)。省级副主任委员：（10分）。省级委员：(8分)。市级主任委员：(10分)。市级副主任委员：（8分）。市级委员：（6分）。三级学会主任委员（8分）。三级学会副主任委员（6分）。三级学会委员（4分）。以最高分数单项计算，不重复加分。第九条论文著作取得现相关专业技术职务资格后，编写著作及发表论文(此项最高5分)。其中：1、著作：主编（2分）、副主编（1.5分）、编委（1分）；2、在中华期刊发表(论文要求第一作者，不含综述、个案、摘要)每篇论文（1.5分）；3、在省市期刊发表论文或国家级专业学术会议交流论文(论文要求第一作者，不含综述、个案、摘要)，每篇论文（1分）。第十条本专业工作经历1、取得现相关专业技术职务资格后，两年内平均每年参加临床工作大于50周：(10分)；大于40周：(8分)；大于30周：(5分)。（2013年10月1—...