第十二章生育保险复习思考题一、单项选择题1.指妇女劳动者因生育或者计划生育而暂时丧失劳动能力时,社会给予必要的物质帮助的一种社会保障制度，包括对生育者给予收入补偿、医疗服务和生育休假等内容。该保险是（）。A.工伤保险 B.失业保险 C.生育保险 D.医疗保险2.1951 年颁布的《劳动保险条例》规定，女工人和女个、职工产前后可休假（）天。A.50B.56C.90D.1803•为补助由于生育带来的开支，称为（）。A.收入补偿 B.生育津贴 C.生育补助 D.特殊补助4.1952 年修订通过的《生育保护公约》规定，妇女产假至少是（）。A.10 周 B.12 周 C.15 周 D.18 周5•我国法定的正常产假是（）天。A.90B.105C.42D.180二、多项选择题1•生育保险的特征包括（）。2A.强制性 B.普遍性.C.共济性 D.基本保障性 E.权力与义务对等性2. 生育保险主要提供（）三部分组成。A.生育医疗服务 B.产假 C.生育津贴 D.收入补偿 E.特殊补助3. 生育保险与医疗保险的区别有（）。A.保障对象 B・保障内容 C・保障时间 D.待遇标准 E.政府的宏观功能4.国外生育保险制度的特点有（）。A.生育保险与医疗保险合并立法 B.覆盖范围广 C.待遇标准高D.独立成法 E.为自我保障型5•我国生育保险制度中存在的问题有（）。A.保险覆盖面小 B.保障水平低 C.法制不健全 D.保障内容不合理 E.产假不够长三、简答题1・我国生育保险的特点2•生育保险的意义。3.国外生育保险的特征。四、论述题1.我国生育保险制度中存在的问题。2.生育保险与医疗保险的区别与联系。3五、案例分析题案例资料一:生育女职工劳动合同问题某女职工 C 某 1998 年 2 月与中外合资的酒店签定为期两年劳动合同。1999 年 10 月发现怀孕，4 个月后，酒店以劳动合同到期为由与 C 某终止劳动合同。C 某不服，一是认为自己是按照国家计划生育政策生育，应当受到法律保护；二是，如果解除劳动合同，没有经济收入会给家庭生活带来困难。因此，向当地劳动仲裁委员会提出申述。分析问题：(1) 酒店决定与 C 某终止劳动合同是否合理？(2) 双方应履行劳动合同至什么时候？。案例资料二女职工哺乳期合同期限问题北京市某中学 1996 年 12 月招收合同制工人，B 某是其中之一,并签合同期 3 年。1999 年 10 月 20 日 B 某生育后休产假 3 个月，2000 年 1 月该校以劳动合同期满为由，与 B 某终止劳动合同。B 某不服，于 2 月 15 日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B 某...
