1/7市技工学校教师考核方案市技工学校教师考核方案一、教案（10）1、基本要求：要求教案字迹清楚，图形规范，案面整洁，内容全面：包括课题、课型、教学目的、教学重点、难点、教学方法、教具准备、教学内容和步骤、板书设计、小结等。2、考核标准：每科每课时都要编写教案，且一课时必须是一个教案。教案的编写数量与教学计划时数相等，每缺一次教案扣除 1 分。必须先周备课，未做到先周备课的扣除 1—2 分。3、考核方法：听课要当堂抽查教案，看所教课内容是否与备课内容相符。由教务处组织教学考核组的成员每学期对教案进行两次检查打分。二、课堂教学（课堂教学水平 10 分，上课纪律 5 分，计 15 分）1、基本要求教师上课要及时认真，教学目的明确，内容适中，语言准确，富有启发性，教法得当，板书安排合理，结构紧凑，重点突出，基本功扎实，双边活动好。2、考核标准（1）教学目标占该项总分的 10%，教材处理占 30%，教法与步骤占 30%，双边活动 30%。每项指标又分 A、B、c、D 四个等级。2/7（2）上课迟到、早退、间缺每次扣分，旷课 1 节扣 1 分。3、考核方法（1）平时听课打分和常规抽查听课打分相结合。（2）教务处平日检查和领导干部抽查。三、作业与作业批改（作业占 7 分，学生数占 3 分，批改占 2 分，共 12 分）1、基本要求要求作业布置与讲课同步，选题要典型，作业量要适当，作业批改要及时、认真，并及时指导学生纠正错误。批改记录要认真，应有存在问题和纠正方法。2、考核标准（1）每周不超过 4 节课（含 4 节课），每节 1 次作业，5 节课以上（含 5 节），每周不少于 4 次作业，任课班级学生总数超过 120 人，每周作业不少于 3 次。每少 1 次作业扣分，每次作业不少于 16 开本的半页，少于半页每次扣分。（2）按任课班级学生数计算作业工作量，100 人（含 100 人）为满分 3 分，少于 100 人每少 10 名学生扣分。（3）作业批改不及时不认真，每次扣分。（4）作业批改记录应与作业次数相一致，记录不认真不全每次扣分。3、考核方法教务处组织考核人员每学期对作业进行 2 次检查，其内容包括作3/7业批改情况、批改记录、作业次数和作业量。四、工作量（20）1、基本要求教师要敬业爱岗，勇挑重担，服从分配，听从安排，以尽职为荣，圆满完成教学任务。2、考核标准（1）担任一门课且一个教学班的，每周课时总数乘；任两门课时数相加后乘;任三门课时数相加后乘；任四门课...
