中小学老师绩效考核方案 2024 一 中小学老师绩效考核方案 2024 一 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强老师队伍建设，充分调动广阔老师工作的主动性和制造性，健全义务教育学校激励长效机制，法律规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案. 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动全市教育事业持续健康快速进展. 二、考核范围 全体教职工. 三、考核领导小组和考核时间 每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核.本考核为一学年计分，若以月考核作相应折算. 考核领导小组： 组长：__ 副组长：__ 成员：__ 年级组长：__ 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则.绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据.无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参加绩效工资分配发放. 2、坚持“公正、公平、公开”的原则.绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正. 3、坚持定量和定性考核相结合的原则. 五、绩效考核内容及量化计分办法 考核共计__分，其中__分，出勤__分、工作量__分、教育教学过程__分、教育教学业绩__分. （一）师德（__分）.政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚. 1、理论学习（2分） ①积极仔细参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、校外学习）学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记.学习期间无迟到、早退、缺席，并仔细做好笔记者得满分. ② 无故缺席一次扣__分. ③ 早退、迟到一次扣__分. ④ 笔记不全者视情况扣__分. 2、职业道德（_分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分.有如下情况者扣分或加分： ①言行违反法律规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣_分. ② 有乱收费、乱订资料情况，每人次扣_分. ③ 因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣_分. ④ 学期内受党政纪处分和治安处罚者扣_分. ⑤ 老师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣__分.诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为. ⑥ 有碍完成教育教学任务...
