事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案 - 1 - 关于事业单位专业技术空缺岗位 竞聘实施方案 为做好我办事业单位专业技术岗位聘用工作，充分调动全办专业技术人员的工作积极性，实现单位专业技术岗位竞争聘用工作的法律规范化、制度化、科学化，根据《山东省事业单位岗位设置管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》、《山东省人事厅〈关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见〉》、 《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》 （鲁人社发〔2024〕39 号）精神，市人社局《关于进一步加强事业单位岗位设置和人员聘用工作的通知》（菏人社字〔2024〕141 号）、《关于专业技术岗位任职条件指导意见的通知》（菏人〔2024〕57 号）及批复的岗位设置总量和目前岗位空缺，现就部分事业单位专业技术空缺岗位聘用工作，制定本实施方案。 一、专业技术岗位任职条件 （一）参加竞聘上岗工作人员应具备下列基本条件： 1. 政治素养好； 2. 遵纪守法，具有良好的品行； 3. 具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平； 4. 适应岗位要求的身体条件； 5. 现聘岗位最近一年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为合格及以上。 6. 基本任职条件： - 2 - （1）竞聘三级岗位应在四级岗位任职 5 年以上； （2）竞聘五级岗位应在六级岗位任职 3 年以上。首次竞聘五级岗位可在七级岗位任职 8 年以上； （3）竞聘六级岗位应在七级岗位任职 5 年以上； （4）竞聘八级岗位应在九级岗位任职 3 年以上。首次竞聘（即单位首次实行岗位聘用时）八级岗位可在十级岗位任职 7 年以上； （5）竞聘九级岗位应在十级岗位任职 4 年以上； （6）专业技术水平高、为我市经济和社会进展贡献特别突出的人才，竞聘有任职年限要求的岗位，任职年限可适当放宽，破格聘用。 （7）任现聘岗位以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责，各年度考核均达到“合格”以上等次。 （8）实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。 （9）专业技术四级、七级、十级岗位按国家和省现行专业技术职务任职资格条件执行。竞聘专业技术四级、七级、十级岗位应具有相应专业技术职务任职资格。 （10）在同层次专业技术岗位不能越级聘用。 （二） 具有下列情形之一的，不得参加竞聘： 1. 受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。 - 3 - 2. 在受...
