第一章 劳动经济学第一节劳动经济学的讨论对象和讨论方法经济学：是一门讨论稀缺性资源配置问题的学科
劳动经济学：是讨论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学
一、劳动资源的稀缺性的属性：1．劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性
2．劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性
3．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
二、效用最大化市场运作的主体是企业和个人
〔选择〕个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足
企业追求的目标是利润的最大化
利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面
三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成局部
在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，根据一定的工资率将劳动力配置于某种产品和效劳的生产的职业岗位上
劳动力市场上的劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会就业规模和获得的工资量
从生产要素投入来看，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的角度来看，劳动力市场的供求运动决定着工资
就业量与工资的决定是劳动力市场的根本功能
〔多项选择〕四、劳动经济学的讨论方法主要有两种：实证讨论方法和标准讨论方法1． 实证讨论方法特点：是认识客观现象，其重点是讨论现象本身“是什么〞的问题
步骤：确定讨论对象——设定假设条件——提出理论假说——验证
2． 标准讨论方法特点：是以某种价值推断为根底，说明经济现象“应该是什么〞
目的：为政府制定经济政策效劳
主要障碍：信息障碍，体制障碍，市场缺陷
因此标准讨论方法往往成为为政府制定社会经济政策效劳的工具
第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给劳动力：指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业
