人力资源岗位职责

人力资源总监岗位职责本职：制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的鼓舞机制，全面负责人力资源部门的工作。 职责一职责表述：制定公司人力资源的战略规划。工作任务：根据公司开展战略，组织制定人力资源战略规划。参加公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。职责二职责表述：督促公司人力资源战略的执行。工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细那么和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改良方案。职责三职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的鼓舞机制。工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反应给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的鼓舞机制，充分发挥员工的积极性和制造性。职责四职责表述：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。工作任务：组织制定公司年度人力资源需求方案。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。组织制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五职责表述：其他工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六职责表述：内部组织管理。工作任务：负责将部门工作方案分解到个人，并监督方案完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。人力资源经理岗位职责本职：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的鼓舞机制，全面负责人力资源部门的工作。职责与任务：职责一职责表述：制定公司人力资源的战略规划。工作任务：根据公司开展战略，组织制定人力资源战略规划。参加公司重大人事决策。定期组织收集有关人事。招聘。培训、考核。薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。职责二职责表述：督...