人力资源年终个人工作总结 人力资源年终个人工作总结 1 20__年，集团公司、总公司加大了对人力资源的投入，法律规范化了人力资源管理，从专业人力资源管理的角度出发，力求使我公司的人力资源工作更加专业，系统，法律规范，高效
这一年里，分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下，深化贯彻落实科学进展观，根据“走专业化道路，做法律规范化人力资源管理”的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化等问题，以建立法律规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新、进展的大局出发，解放思想，与时俱进，开拓进取，立足本职，仔细落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和进展建设提供了人力资源保障
从分公司层面看，人力资源管理方面整体工作有了长足的进展，但是，在公司当前高速进展的态势下，人力资源工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决
鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下： 一、20__年度工作总结 (一)现阶段员工结构 1、截止今年 11 月 25 日，西安分公司共有在岗员工 153 人
其中男性 121 人，女性 32 人
工作年限 0—4 年占比最大，人数为 85人，5—10 年为 19 人，11—20 人为 12 人，20 年以上为 37 人
2、西安分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是大专文化程度的员工有 71 人，本科及以上程度学历为 46 人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群，高中、中专及同等程度以下的员工有36 人
3、西安分公司工程技术管理人员 108 人，工程技术管理人员中一级建造师 4 人，高级工程师 4 人，工程师 15 人，助理经济师 4 人，助理会计师 6 人
20__—20__年参加工作的学生为 95 人，在工程技术管理岗位，学生占到了 88%
(二)招聘与配置 1、人员招聘情况分析 招聘是补充公司新奇血液最有效的途径，而高效率的招聘是
