人力资源年终工作的总结范文 人力资源年终工作总结 1 近两年来我从事分矿人力资源工作，通过分矿的人力资源工作，不断的自我学习，不断的改进工作方法，保证分矿人力资源工作的顺利开展
分矿人力资源工作是最基础的人事工作，人力资源工作主要有：劳务派遣工的招聘、员工安全培训、劳务派遣工体检和特种作业证得办理
一、劳务派遣工的招聘 分矿人员变动的是劳务派遣工，因为劳务派遣工老龄化，退休增加，工资吸引力不足使劳务派遣辞职率比较高，所以招聘新的劳务派遣工顶替是必定
招聘途径主要通过劳务派遣工作介绍和发布招聘广告，通过介绍区域比较广泛，可以招聘到辽阳和连山关的人员，而招聘广告只能招聘到下马塘的人员
每次招聘两者同时使用，可以减少招聘时间
通过近几年的时间工作，夏季招聘人员比较困难，此季节招工做的人员基本都有自己的工作，不会再去找工作
反之冬季比较容易，在外工作的人员回家过冬，人员比较充裕
二、员工安全培训 1
日常员工的安全教育，分矿主要针对新上岗和转岗人员进行三级安全教育，通过近几年的安全培训，初步建立安全教育档案，每年每人至少参加一次全教育培训
从今年 10 月份起，分矿将安全教育常规化，每月最后一个调度会定为中干学习安全环保知识时间，每个中层干部都要事先自己备课，通过自己讲课，一自我学习，二传授别人知识
专门的安全教育，20____年 10 月份公司全面开展百日安全事故活动中，获得安全奖励，在此期间分矿全面进行安全知识教育
20____年 6 月根据公司安全培训教育计划，完成安全月教育活动
近两年来还承担了公司企业负责人及安全管理人员的取证培训工作，此项工作取得了突破性的进展，为我公司培训取证工作寻找了一条新的道路
今年完成了公司安全资格证 14 人的复审工作，后又办理了 8 个安全管理人员资格证
三、劳务派遣工体检 为了保证所招人员身体健康，符合我矿的用工标准，招聘的
