?人力资源开发与管理?课程案例老师 王奋案例〔一〕企业巨头掏钱演讲为哪般？ 世界著名跨国公司驻中国地区的总裁、国内大公司首脑自己掏钱到大学里请学生们吃饭聊天，而且日程已经排到了 7 月份，这是近日发生在北大国际 MBA“总裁晚餐演讲会〞上的新奇事。 3 月 23 日晚，由中国建设银行、摩根士坦利、中国经济技术担保公司、新加坡政府投资公司和香港名力集团五家携手组成的中国第一家国际性投资银行——中国国际金融金公司的美方首席执行官 Elaine La Roche 女士成了第一位“自掏腰包〞的演讲者。这位华尔街投资银行业的第一位女总裁由于工作原因迟到 20 分钟到达演讲现场，她以典型的美国方式坦率地告诉在座学生：出发前，公司正在开一个工程分析会，她当时对工程的可信度提出自己的看法，不想引起同事们的剧烈讨论，Elaine 由此巧妙地开始了她的演讲话题：如何创立一个公司，这个“创立〞指的是建设公司的企业、如何留住人才等等。面对在场学生流利的英语、优秀的提问，原定不吃晚饭就去参加另一场演讲的Elaine 女士却与学生们呆了两个多小时。另外，她还为这场“总裁晚餐演讲会〞支付了 7000 多元人民币的费用。 不仅如此，据北大中美合办北大国际 MBA 工程中方主任粱能博士介绍，这只是开始，像杜邦、通用汽车、惠普宝洁、联想等公司的老总们都表示同意来，按每月一讲的进度安排，目前演讲方案已经订到了 7 月份。同时，梁博士表示，其实企业也很实际，一些总裁在演讲前甚至要求校方将学员的详细材料，如背景分类、任职情况等等——寄过去。像 Elaine 女士来演讲的同时还带上了她的人事经理。1．你认为这些老总们的行为有何意义？2．你所在单位的领导会做这样的事吗？假如不会，为什么？3．假如你是老总，又怎样？请谈理由。案例〔二〕工作职责分歧 一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主任叫操作工把洒在地板上的液体清扫洁净，操作工拒绝执行，理由是任职说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查任职说明书上的原文，就找来一名效劳工来做清扫工作。但效劳工同样拒绝，他的理由是任职说明书里同样也没有包括这一类工作，这个工作应该由清杂工来完成，因为清杂工的责任之一是作好清扫工作。车间主任威胁效劳工说要解雇他，因为，这种效劳工是分配到车间来做杂务的临时工。效劳工牵强同意，但是干完以后立即向公司投诉。有关人员看了投诉以后，批阅了这三类人员的任职说明书：机床...
