人力资源部的职责 人力资源部的职责 1 1、根据公司品牌进展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配 2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划 3、负责接待流程的制定、话术更新 4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作 5、配合上级制定绩效考核方案，推动并落实各部门绩效管理工作。汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管里提出优化方案 6、制定奖惩机制，鼓舞人才带教，建立人才培育与储备机制，确保人员供给满足业务开展的需求 7、推行公司各类规章制度的实施 8、完成上级交办的其他事项 人力资源部的职责 2 1、 负责合肥区域人力资源工作，根据集团进展战略框架，制定当地人力资源年度目标; 2、 根据集团年度规划，负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用; 3、 根据公司进展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管; 4、 统计招聘数据，完成相关的统计报表; 5、 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库; 6、 根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案; 7、 主动搜集行业政策、竞争对手信息等，整合招聘资源; 8、 负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持; 9、 负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作; 10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理，制造和保持良好的工作环境; 11、 完成公司领导安排的其它工作。 人力资源部的职责 3 1、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制; 2、公司招聘计划的制定及实施。熟悉各种招聘渠道，能及时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才; 3、制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 4、主导并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力; 5、完善、贯彻执行人事管理制度; 6、建立合理完善的薪酬体系; 7、负责员工关系管理; 8、统筹、协调人事行政部门与公...
