人力资源部部长职责 人力资源部部长职责 1 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施; 2、根据公司战略进展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司进展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队; 3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工进展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康进展，实现组织战略目标; 4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。 人力资源部部长职责 2 1、对人力资源的规划，人才的发现、引进、设计、岗位的培训，员工的职业生涯设计等。 2、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务进展。 3、定岗定编与公司海内外招调配，明确各部门工作职责，人员编制指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。 4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培育体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。 人力资源部部长职责 3 1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务进展提供人力资源保障。 2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。 3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。 4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。 人力资源部部长职责 4 1、统筹大区人力资源管理工作，制定人力资源进展规划; 2、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务进展的人力资源需求; 3、建立并完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度; 4、向管理层提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平; 5、组织各部门完成团队建设工作，营造良好的企业文化氛围。 人力资源部部长职责 5 1)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作; 2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 3)、负责持续推动集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培育机制、制度、标准及流程; 4)、做好公司企业文化塑造、维护...
