人力资源部门年度工作总结报告 人力资源部门年度工作总结报告(一) 回顾 20xx 年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高
从刚刚成立时的羽翼未满，到今日不断迈出崭新的步伐，正在朝着上档次、上水平、上特色方向进展，呈现出一派新的景象
现将一年来的工作做以总结
一、积极、仔细完成本职工作 岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求仔细履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作
对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续根据严格要求、严格管理、日臻完善标准完成
在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用
在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础
法律规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避开了公司财产及相关资料的流失
二、做好员工聘任的基础性工作 在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益
三、加强培训，不断提高员工素养 根据总公司第 xx 号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《xxx 公司规章制度汇编》一、二册及《xxx 公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、法律规范服务方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训
结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，
