信息简报人才工作取得新成效 2024 年，苏州吴江区围绕打造“创新湖区”、建设“乐居之城”的进展定位，持续推动人才创新创业“55352”工程、“人才新政策 15 条”和优秀人才“生根计划”，以人才工作述职评议为抓手，注重推动人才工作绩效考核，层层压实工作职责，大力实施人才创新集聚区建设，助推全区人才工作取得新成效。 专项述职突出产业导向 突出党管人才。吴江区坚持党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总作用，不断健全党管人才领导体制和工作格局，持续深化对区镇、职能部门人才工作的指导、督促、考核。深化实施党管人才“书记项目”，不断夯实区镇、职能部门“一把手”抓人才“第一资源”主体责任。锚定全年人才工作进展方向，召开区委人才工作专题会议和全区人才工作领导小组会议，统筹推动科技、文化、教育、卫生、旅游、高技能和现代服务业等各行业各领域人才汇合吴江，让人才工作合力更加聚焦高质量进展的“靶心”。 突出过程管理。吴江区建立“双招双引”专项述职制度，围绕招才引智工作推动情况，每季度开展专项述职，总结阶段性成效不足，谋划下一阶段进展方向，把“双招双引”的压力传导到基层“神经末梢”。抢抓时间节点促“进度”、紧盯问题堵点求“突破”，面对疫情影响和外部风险的挑战，采纳“线上+线下”的立体引才模式，积极对接海内外资源，加快项目引进落地，充分激发全力推动“双招双引”工作的“精气神”，全区“双招双引”项目认定数全年共计 108 个，同比增长 151%，人才集聚效应加快显现。 突出产业导向。产业是人才的舞台。近年来，吴江区聚焦功能型总部经济、特色型服务经济、融合型数字经济、前沿型创新经济、生态型湖区经济等新经济、新业态，抢抓新基建进展机遇，重点打造 5g 等新兴产业，并将 5g 项目作为市姑苏领军人才计划区域重点产业专项，紧紧围绕 5g 产业重点领域强化引才力度。在人才工作述职评议中，吴江区将 5g 项目列入每季度“双招双引”专项述职内容，并进行常态化通报，明确产业导向，持续提升“以产聚才”“以才兴产”的工作质效，不断推动人才链与产业链、创新链深度对接，融合聚变。 绩效考核注重科学评价 坚持政策引领。吴江区出台《区镇高质量进展人才指标考核实施细则》，通过结对竞赛机制，鼓舞各板块在比学赶超中放大比较优势、强化协同互补、实现错位进展。制定实施《吴江区人才创新集聚区建设行动方案》，通过全面优化引才育才模式，完善人才进展体制机制，...
