儿科护理绩效考核方案科室进行绩效考核，体现多劳多得，优劳优得进一步促进护理质量的提高，能够激励护理人员爱岗敬业，全心全意为患者服务。考核办法：1、护士长定期，不定期，随机考核护理工作质量。院部和护理部也会不定期考核。2、绩效考核内容：班次，工作量，工作系数，患者满意度，工作能力和职称内容体现。起分为零分，上不封顶，下不保底。3、工作量占总分 70%，是否能完成每天所承担的岗位工作，每少完成一项扣分。4、系数占总分 30%，主管护师：，护师：，护士：。5、班次得分：早班：6 分，药班： 6 分，辅药班：6 分，下午班：6 分，夜班：8 分，行政班:3 分，输液人次分，一级护理：1 分，重症：2 分，入院病人数分，出院病人数：分，雾化人次：分。6、记工作量能调动护理人员的积极性和主动性，让护士责任到人，把每项护理工作都做到位。7、工作量得分=班次得分+护理工作分值+考核分值8、护士奖励和惩处办法（1）节假日加班加 5 分。（2）发表一篇论文加 5 分。
