儿科绩效考核奖分配方法一、 科室奖金系数分配：科主任（总体负责三级医生：一名）：基本系数： 科二级医生（带组医生：3 名）：基本系数： 科一级医生（四名）：基本系数： 科初级医生（待定）： 二、 奖励措施：1、收病人奖励：按每月奖金总额的 5--10％奖励。2、值夜班奖励：每班次奖励 50 元。3、夜间病区值班医生收病人：10 元/人次。4、医疗组工作考核优良，奖励 200 元。三、 处罚措施：1、迟到（小于等于 30 分钟）：第一次罚 100 元。第二次 200 元。第三次，扣当月绩效奖的一半。迟到大于 30 分钟按上述处罚方法加倍处罚，最高为当月绩效奖的一半，考核周期为月。2、值班人员未按规定书写交接班，未完成值班人员工作程序，第一次罚 100 元，第二次及以上罚 200 元，考核周期为月。3、病历未能按时上交，罚所在医疗组：第一次 200 元，第二次及以上每次 500 元，考核周期为月。4、未能完成科室规定的各项考核指标，罚所在医疗组：每项 100 元，三项以上 300 元，考核周期为月。5、出现乙级病历每份罚所在医疗组：200 元。出现丙级病历每份罚所在医疗组：500 元。6、以各种理由推诿院、科交办的各项任务，每次罚 200 元。
