先进基层党建典型材料：XX 市“五个着力”筑牢国企党建根基委多措并举，着力筑牢国企党建工作根基。 ——着力加强顶层设计。着眼于有效解决抓国企党建工作“上下一般粗”、制度保障弱、创新招法少等问题，XX 市国资委立足顶层设计和全程把关指导，从抓制度、转思路入手，结合国企特点，围绕全面加强市属国有企业党的建设，制定了《关于进一步加强市属国有企业党的建设工作的实施意见》和法律规范党支部建设、党员教育管理、党委前置讨论讨论重大经营管理事项等 X 个方面国有企业党建工作法律规范性文件，形成了覆盖全面、有序衔接、务实管用的党建工作“1＋N”制度体系，确保企业集团党委履行党建工作职责有遵循、落实党建任务有抓手，能够有的放矢地抓好国企党建工作。下一步，XX 市国资委将组成专项调研指导组深化出资企业推动“1＋N”制度全面落实。 ——着力推动责任落实。围绕国有企业落实党建工作主体责任，不断严格委领导班子成员“一岗双责”，建立了《市国资委党委推动市属国有企业党建工作包保制度》，由 X 名局级领导干部带队组成督导组，“点对点”包保，全面指导狠抓落实。坚持问题导向，强化跟踪检查，党建工作处每季度深化企业检查指导，及时发现问题、及时通报、及时整改。在全面跟踪指导下，党建工作要求写入公司章程全部完成。充分发挥考核评价的“指挥棒”和“风向标”作用，将考核结果与企业领导人员薪酬、奖惩挂钩，进一步压实党建工作责任。 ——着力配强骨干队伍。聚焦推动新时期党的建设和深化实施国企改革三年行动，XX 市国资委坚持党管干部原则，持续打造重党建、善管理、会经营的骨干队伍。紧密围绕国有企业战略布局调整，坚持“选好一把手，配强经理层”的基本思路，树立“高素养专业化”理念，高质量完成 100 名市管国企领导人员调配工作。持续完善“双向进入、交叉任职”领导体制，做到党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备，全面实行国有企业集团党组织书记、董事长“一肩挑”，党员总经理担任党组织副书记，企业集团所属企业交叉任职、党的工作机构建设和党务工作者配备逐步到位，抓党建工作的力量进一步夯实。 ——着力强化思想引领。坚持把政治建设把在首位，在国有企业中全部建立“第一议题”制度，将跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为各级党组织会议的“第一议题”，第一时间组织学习和贯彻落实。建立跟进督办机制，全面保障“第一议题”制度...
