党建工作存在的不足及原因分析范文四篇 【篇 1】党建工作存在的不足及原因分析 一、存在的问题及表现 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 1.学习的系统性主动性不强。突出表现为，读原文原著多，深化思考少;按部就班参加中心组学习、支部学习多，主动自学少;现用现学多，系统全面研读少。无论在深度还是广度上都与学懂;有很大差距。认为自己从事文字工作多年，天天摆弄材料，工作就是学习，不专门学习也比其他部门的同志强。满足于知道、了解一些应知应会的内容，缺少求知若渴、勤奋执着的耐性和劲头。自己松劲，在一定程度上也导致抓分管领域学习不够严不够实。 2.融会贯穿思考不够。突出表现在理论功底不扎实，在学习过程中，与马克思立场观点方法结合不紧密，在继承和进展、中国与世界、历史与未来方面贯穿思考不够。 3.转化运用学习成果的能力有欠缺。在推动工作中，形成了以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为根本遵循的自觉，也知道从其中找原理、找方法、谋思路，但在实际运用时还没有做到得心应手、应用自如，常常不自觉沿用老套路，四平八稳、因循守旧的问题还没有彻底解决。 执行中央、自治区党委和市委决策部署方面 4.精准掌握上级决策决议不够。以文辅政最重要的前提是讲政治、守规矩，平常也很注重学习中央、自治区党委和市委政策精神，但有时由于时间受限、任务紧迫，害怕忙中出错，存在囫囵吞枣、照搬照抄上级政策文件的问题。因为下基层调研不够，只关注顶层设计，不知晓基层实际，主观臆断、闭门造车，服务决策不够精准、到位。 5.意识形态责任制落得不实。总认为党政机关干部政治是过硬的、思想是坚定的，但反思韩文才事件，在我们身边同样存在意识形态领域失管现象。对此，也深刻认识到自己在抓意识形态工作方面认识还不高，责任制落实还不够到位，尤其是抓日常教育管理不够，结合实际讨论常态常效机制办法不够。 6.落实请示报告制度不严格。在工作中的重大问题、个人有关事项都能按规定按程序请示报告，但在落实请销假制度上还存在折中变通的现象，认为同志们工作任务繁重，常常熬夜加班，平常有事晚到或早走一会可以理解，只是口头报告一下，打声招呼，没有严格履行请销假手续。 对党忠诚老实方面 7.存在老好人倾向。比如，在参加民主生活会时，自我批判能够根据组织要求进行深刻剖析，但在相互批判时顾虑较多，批判同级担心伤了感情，批判下级怕打击工作积极性，批判资历老的同志...
