党支部老师双培育工作计划 3 篇 党支部老师双培育工作计划 1 篇 以“两学一做”重要思想为指导，以“党员先进性教育活动”为契机，积极搭建骨干老师至优秀党员、优秀党员至教学管理骨干的进展平台，形成有利于老师进展成才的“双培”机制，营造良好的老师成长环境，实现人才强校战略，创建品牌学校。结构合理的学科带头人、骨干老师队伍，影响、带动我乡老师队伍整体素养的提高，为覃塘教育事业的持续进展提供人才智力支持，特制定“覃塘街道大郭小学学科带头人、骨干老师培育计划。” 一、培育目标 在 3-5 年时间内，有计划、有步骤地将 3 名骨干老师培育成优秀党员，将 3 名优秀党员培育成管理骨干。通过双向培育活动，使批优秀党员成长为能实践、善讨论、懂创新的新时代骨干老师，使批骨干老师成长为思想进步、作风扎实、业务精良的优秀党员，不断改善党员队伍结构，提升党员队伍素养，促进人才的双向进展不断提高党组织的凝聚力、战斗力。 二、选拔方法 制定和完善骨干老师培育、选拔及考核方法，建立骨干老师档案。继续实施骨干老师认定和考评制度，给老师制造提高和进展自己的机会。通过单位推举，听课、说课、评课及综合评定等几个环节，认定校级骨干老师，做到成熟一个，进展一个，培育一个。逐步形成我区的骨干老师队伍，通过树立先进典型，营造良好的气氛，带动全区老师积极进取。 通过实施“双培育”工程进一步做好党员进展工作，把符合党员条件的名师、骨干老师及时吸收入党，提高党员进展质量，优化党员结构;进一步提高党员队伍业务水平，发挥党员先锋模范作用，促进老师队伍建设，培育更多的党员老师成为“名师”、“骨干老师”，整体提高老师队伍的政治素养和业务能力。 通过实施“双培育”工程，充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广阔党员、业务骨干的示范带动作用力争在组织建设和老师队伍建设中取得新突破，为学校的加快进展提供坚强的组织保证和人才支持。 学校每年进展的老师党员中名师和骨干老师比例要达到 50%以上，每年培育的“名师”、“骨干老师”中党员比例要达到 50%以上。通过组织实施“双培育”工程，逐步形成将名师和骨干老师进展吸收为党员，将更多的党员老师培育成为“名师”和“骨干老师”的长效机制，充分发挥党员和骨干老师这两支队伍的模范带头和示范带头作用，全面提高我校老师队伍的整体素养。 党支部老师双培育工作计划 2 篇 为适应推动教育现代化工程，全面实施...
