公司人力资源管理工作计划三篇 一、教研工作指导思想和基本目标 本学期根据学院及系部总体工作安排，依据本专业和本教研室的具体情况，在搞好常规教学的同时，围绕本科教育的目标和要求，以满足和服务学生需求为中心，以提升老师队伍的敬业精神、创新精神为主线，以改善老师队伍的专业结构、知识结构、能力结构为基本点，挖掘潜力，发挥优势，积极推动教研工作，开创“管理法律规范、思路创新、质量突破”的工作局面
二、教研工作任务与要求 深化课程教学改革，加强专业建设 1、做好本专业人才培育方案的修订
以“人力资源管理职业胜任力”为人才培育定位，探究专业课程体系、教学模式、教学内容、教学方法和手段、教学评价体系，仔细梳理，进一步修订完善 20xx级和 20xx 级人力资源管理专业人才培育方案
2、完善本专业教学大纲的编制
根据专业人才培育方案，不断完善 “平台”+“模块”的专业课程体系，积极推动落实专业教学大纲编制工作，深化专业老师对本科人才的培育目标、业务规格、知识结构、能力要求、综合素养等方面的认识
3、推动精品课程建设工作
院级精品课程《管理学》进一步完善习题集、案例库和试题库，使精品课程建设与日常教学逐步接轨，提高精品课程的适用性和实践性；对《人力资源管理》课程开始进行资料准备工作，为接下来该课程申报院级精品课程积累素材；依托师资能力提升平台，引导与推动全体老师讨论课程，参加课程的开发，为全面提高课程质量打下坚实的基础
4、加大科研建设步伐
以学院、省级各类科研项目为契机，组织本教研室老师积极申报和参加，提高教研室整体科研水平，形成专业科研团队和科研攻关项目
5、加大校内外实验实训基地建设
教研室全体老师依托自身社会资源，加强同企业单位的沟通联系，积极开拓校外教学实践基地；同时加强校内管理讨论型实验室的申报工作
6、邀请省内企业或高校专家进校讲学，举办专业学术讲座
加强教研室建设
