**公司员工休假管理办法第一章 总则 第一条 概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。第二条 目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。第三条 适用范围本办法适用于**科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。第二章 休假分类第四条 休假分类1、法定公休日（周六、周日）2、法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）3、带薪年假4、婚假5、丧假6、病假7、生育假8、事假9、工伤假10、探亲假11、搬家假12、公假第三章 休假第五条 法定公休日 （劳部发[1995]143 号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定）公休假日为：每周星期六、星期日第六条 法定节假日1、元旦放假 1 天（1 月 1 日）；2、春节放假 3 天（农历腊月除夕至正月初二）3、五一劳动节放假 1 天（5 月 1 日）4、十一国庆节放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）5、清明节放假 1 天（4 月 4 日）6、端午节放假 1 天（农历五月初五）7、中秋节放假 1 天（农历八月十五）如遇闰月，以第一个月为休假日。允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。第七条 年休假 [人大 2024 年 11 月 5 日发《职工带薪年休假规定草案》（征求意见稿）]1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：（1）公司员工连续工作已满 1 年不满 10 者，年休假为 5 天；（2）已满 10 年不满 20 年者，年休假为 10 天；（3）已满 20 年及以上者，年休假为 15 天；2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。 3、员工休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。 4、员...
