一、目的本制度旨在为公司聘用员工确定依据，并符合国家、省、市有关法律、法规的规定，为公司聘用到合格的员工
二、录用范围以录用公司所需的员工：含特别人才、高级管理人员和技术人员、经销人员、检验人员、熟练操作工、其它专业人员、学徒工、临时工等
三、招聘录用标准及计划
、特别人才、高级管理人员及高级技术人员的招聘由公司董事会决定，总经理层实施
、设计及检验人员、有关专业人员(含经销人员)招聘以录用大（专）学历以上学生为主
有工作经验和熟练人员学历可放宽到高中（中专）及以上，由公司办公室根据定员计划和公司需要，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报总经理批准
、其它员工招聘，公司办公室根据各部门/车间的缺员情况和增人申请，经核实、确认后，编制招聘计划，报主管副总经理/或总经理审批
、公司招聘录用员工的基本条件是：年满 18 周岁以上，身体健康，具有高中（含中专、中技）及以上文化程度，临时工文化程度可放宽到初中及以上
能胜任所从事岗位的工作
四、员工招聘程序及手续
、公司办公室根据招聘录用标准及计划,制订招聘简章，将其具体要求在简章里明确规定，通过各种渠道进行招聘,如学校招聘、职业介绍所招聘、广告招聘、关系介绍等
、应聘人员根据招聘简章要求,填写求职人员登记表
、依个人资料初选：公司办公室根据应聘者提供的资料（如身份证明、学历和职称证明、年龄、性别、家庭情况及住址、健康状况、个人经历、对工作的理解等），对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，做出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试
1、笔试：由公司办公室按公司实际需要和要求进行
、面试：对笔试合格者才进行面试
面试由公司办公室主持，请副总经理或总经理参加
、体检：对面试合格者体检，主
