公司招聘面试管理规定 公司招聘面试管理规定年 月 日（ ）人字第 号章 第一章 总则第一条 本公司为招聘人才，为公司的进展服务，特制定应聘面试管理规定。第二条 有关应聘员工面试事项，均依本规定处理。章 第二章 面试考官应具备的条件第三条 本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者沟通意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者同意将自己想说的话充分表达出来。第四条 面谈人员自己本身必须培育极为客观的个性，理智地去推断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者应有的客观。第五条 不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。第六条 面试人员必须对整个公司组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪酬制度、员工福利政策有深人的了解，才能应对应聘者随时可能提出的问题。第七条 面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。章 第三章 面试信息第八条 观察应聘者的稳定性：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由，假如应聘者刚从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性。第九条 讨论应聘者以往的成就：讨论应聘者过去有哪些特别工作经验与特别成就。第十条 应付困难的能力：应聘者过去面对困难或障碍是否常常躲避，是否能够当机立断挺身而出解决问题。第十一条 应聘者自主能力：应聘者的依赖心是否很强，如应聘者刚从学校毕业，则可观察他在读书时是否一直喜爱依赖父母。 第十二条 对事业的忠心：从应聘者谈过去主管、过去部门、过去同事以及从事的事业，就可推断出应聘者对事业的忠心度。第十三条 与同事相处的能力：应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形。第十四条 应聘者的领导能力：当公司需要招聘管理者时，特别要注意应聘者的领导能力。章 第四章 面试的种类第十五条 根据本公司状况，向参加面试人员发出面试通知单，明确面试方式、时间和地点。第十六条 面试可分为下列两种：（一）初试：初试通常在人事部门实施，初试的作用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间 15~30 分钟。（二）评定式面试：经过初试，假如发现有多人适合这项工作，这时...
