公司行政人事部个人工作计划 2024 年 公司行政人事部个人工作计划 2024 年 为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性，人事行政部将结合公司整体进展规划及企业进展方向，参考公司 XX 年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部 2024 年工作目标及计划。 人事部 2024 年度主要工作计划和目标： 1、建立健全人事行政管理的各项法律规范及管理制度、员工手册等。 2、人力资源招聘与配置。 3、员工培训与开发。 4、建立真正以人为本的企业文化。 5、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理。 6、完善员工福利与激励机制。 7、绩效评价体系的完善与运行。 8、人员流动与劳资关系。 9、公司日常工作及后勤的管理。 公司行政人事部个人工作计划 2024 年 公司行政人事部个人工作计划 2024 年 1、完善制度，狠抓落实。20xx 上半年完成公司各项制度的修订、汇编、汇总工作，并在实际执行中不断完善。 2、把人才管理看作战略支持，抓好《20xx 年后备人才培育计划》的落实工作。 20xx 年第一季度完成《后备人才培育计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培育工作制度化。 3、以人为本，尊严至上，加强员工关系管理 加强劳动合同的签订工作： 每半年度进行一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。 仔细落实社会统筹保险工作： 将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。 每季度组织一次员工活动： 加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。仔细落实各项福利措施：20xx 年福利措施制度化，狠抓落实。 规划好员工的职业生涯： 以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。 公司行政人事部个人工作计划 2024 年 1、招聘与筛选工作： 拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务进展，完成招聘任务。 2、录用与评估工作： 在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。 3、试用期： 与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别...
