关于双拥工作的思考文章五篇【篇一】党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想，开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程。把习近平总书记新思想、新理论贯彻落实到民政工作中，尤其是体现到优抚安置工作中，就必须围绕国防和军队改革的新形势新变化，坚定历史站位，把握时代脉搏，提升理论自觉，勇于责任担当。准确把握新形势、新问题，加快工作思维的转变。深化国防和军队改革，是一场整体性、革命性的变革。因此，必须加快构建与经济社会发展水平相适应、与国防和军队改革相衔接、与服务对象贡献相匹配的优抚安置工作新格局，才能更好服务于党在新形势下的强军目标。当前，军人抚恤优待制度与经济社会发展有“四个不适应”：一是“解困型”理念与形势发展要求不适应。随着国家各项社会保障制度的建立健全，特别是低收入人群保障、大病救助、特困对象供养等“兜底”社会保障制度的建立，使优抚对象过去“人无我有”的优越感不复存在，优抚政策的优待褒扬作用在弱化。二是优抚保障标准与经济发展水平不适应。地方政府在优抚保障的资金投入和政策力度上亟待加强，优抚对象医疗保障和住房保障政策不够细化。三是思想观念与优抚工作政治性要求不适用。个别地方对优抚工作重视不够，优抚对象政策知晓率低，优抚事业单位管理服务水平低，部分工作人员业务素质跟不上工作要求。准确把握新理念、新模式，进一步厘清工作思路。要发扬拥军优属拥政爱民的政治优势，深入做好新形势下双拥工作，就要积极解决优抚安置政策落实中的重点难点问题，完善优待、抚恤、褒扬、安置等基本制度。习总书记对新的历史时期优抚安置工作提出的要求，为新形势下优抚安置工作创新发展提供了基本遵循，这就要求民政部门抓紧调整完善优抚安置政策制度，把维护优抚安置对象合法权益、增强军事职业吸引力、支持部队打胜仗作为基本准则，把服务国防和军队建设成效作为衡量工作的首要标准，建立科学规范的优抚待遇保障体系。第1页共11页更新观念，推动优抚工作由“传统保障模式”向“创新转型模式”转变。立足实现贡献与待遇一致，逐步实现全员覆盖；充分考虑服役年代、年限、兵种、地区和服役期间执行任务性质、伤残程度、贡献大小以及军事职业高风险、高奉献、高强度等因素，加快建立各类优抚对象抚恤优待量化标准体系，切实解决优抚安置体系不健全、群体间待遇不平衡、服务体系建设相对滞后等矛盾。创新发展，推动优抚保障由“偏重物质保障”向“物质和精神并重”转变。按照习近平总书记提出的“让军人成为全社会尊崇的职业”的指示，抓紧构建完善退役军人荣誉激励政策体系，强化国家和社会优待力度，全力拓宽“后路”，巩固“后院”，扶持“后代”，让他们参军有动力、退役有保障。解放思想，推动优抚体系由“解困型”向“优待型”转变。全面聚焦“五大发展理念”，特别是共享发展理念，瞄准加快构建与经济社会发展水平相适应、与国防和军队改革相衔接、与服务对象贡献相匹配的优抚安置工作新格局，将优抚对象纳入国家社会保障和基本公共服务体系，抚恤、补助和优待金不计入个人和家庭收入，在养老、医疗、教育、就业、住房、救助等方面多元化享受相应的优待，切实推动优抚体系由“解困型”向“优待型”转变。协调发展，推动优抚事业单位由“健全服务体系”向“创新服务模式”转变。优抚事业单位要紧跟国防和军队发展思路和需求，激发自身发展活力。优抚医院应通过政策保障和资金支撑“双轮驱动”，实现硬件改造和软件提速“双向发力”，发挥社会参与和市场接轨“双重作用”，不断提升联动发展效应。光荣院要结合“医养结合”发展模式，在优先保障重点优抚对象的基础上，扩大与医疗机构融合发展，积极发挥康复训练、伤残治疗、休养疗养等方面优势，不断提高医疗技术和服务质量。准确把握新要求、新期待，进一步转变工作作风。加快推进优抚工作改革创新和健康快速协调发展，需要牢固树立“民政为民、民政爱民”工作理念，强化责任担当激发工作干劲。要把做好优抚安置工作当作巩固党的执政基础的“稳定器”，第2页共11页坚持问题导向，牢牢把握各项工作的主动权。要突出为民情怀深化作风转变。时刻把优...
