电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

关于县委书记激励干部担当作为工作会上的演讲稿

关于县委书记激励干部担当作为工作会上的演讲稿_第1页
1/4
关于县委书记激励干部担当作为工作会上的演讲稿_第2页
2/4
关于县委书记激励干部担当作为工作会上的演讲稿_第3页
3/4
关于县委书记激励干部担当作为工作会上的演讲稿 贯彻落实好党的十九届六中全会精神和省第十二次党代会精神,关键在党,关键在人,关键在各级领导班子和干部队伍。我县坚持党管干部原则,从机制入手、于岗位着力、以问效落脚,大力创新干部管理模式,不断激发和提高干部服务进展、服务民生、服务群众、服务社会的综合能力,激励干部在改革进展一线干事创业、担当作为,推动全会精神和党代会精神在**县落地落实落细。一,机制当“伯乐”,激发干事活力。 创新构建知事识人体系机制,变年度一次性考核为一线纪实考核,将推动一线工作、重大项目建设作为考察重点,近距离、全过程在赛场上考察识别干部。 一是建立“工作联系”机制。明确县委组织部部务会成员一对一联系县级领导,由县委组织部常务副部长联系县委书记,其他副部长和部务会成员分别联系县长、副书记、常务副县长以及各工作指挥部分管县级领导,常态化参加县级领导召开的各类工作部署会、结账会,对会议交办任务逐一登记、逐一跟进。通过“工作联系”机制,让考察工作一竿子插到底,倒逼干部加快工作进度、提高工作效率、改进工作作风,推动营商环境不断优化,群众好评率不断提升。 二是建立“干部纪实”机制。出台《重点工作落实全程纪实制度》,凡涉及到全县重点工作的交办、结账会议,县委组织部安排人员实时跟进,对重点工作落实过程中表现突出和表现较差的单位和干部,逐一如实登记,并作为今后选人用人的重要依据。通过“干部纪实”机制,避开了干部在考核评价中出现干好干坏一个样、干多干少一个样的现象,真正让更多的“狮子型”“老黄牛型”干部能够脱颖而出,让“躺平式”“混日子”干部没有市场。 三是建立“纠错提醒”机制。对工作推动不力、受到通报较多的领导干部及时开具提醒函,指出在落实政策规定、推动任务落实等方面存在的不足和问题,明确改进方向,及时纠错纠偏,截至目前,已发送提醒函 42 份。通过“纠错提醒”机制,进一步增强了全县各级干部的危机感和紧迫感,树牢了担当意识,对于县委、县政府安排部署的工作,做到第一时间响应,第一时间落实,如在 4 次政企餐叙会上,各企业家共提出相关诉求和问题 137 个,在规定时限内都得到了办结和回复,企业满意率达 100%。二、一线作“考场”,提升干事能力。 坚持基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、急难险重任务历练,不断加强干部培育,让干部在经历风雨中增长才能。 一是推动“上挂”。实施干部思维视野开拓...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

关于县委书记激励干部担当作为工作会上的演讲稿

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部