关于就业卑视的社会调查报告范文精选 调查时间：xxxx 年 1 月 13 日 调查地点：西安 调查人：xxx 为了开展就业卑视方面的讨论，推动就业机会平等，我在西安进行了为期一周的调研，通过网络信息收集、文献收集、实地调研、调查问卷等方式，主要了解了就业中存在的性别、年龄、户籍、地域、外貌、学历等卑视状况。并且仔细讨论和分析就业卑视的产生原因、主要表现，并在此基础上提出在当前形势下如何通过立法、执法、司法等法律保障形式来有效遏制就业卑视现象的合理化建议，以充分保障广阔*的公平就业权，进而推动社会朝着理性与*的方向前进。 一、就业卑视的表现 调查结果显示，几乎所有的单位，全部存在健康卑视和年龄卑视，此外还在*面貌、性别、户籍、地域等方面存在卑视性要求。调查结果显示，就业卑视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、*面貌、年龄、身体特征等八个层面。%的用人单位对求职者的性别有明确要求;%的用人单位对求职者的户籍地域有明确要求;%的用人单位对求职者的*面貌有明确要求;%的用人单位对求职者的身高长相有明确要求;%的用人单位对求职者的年龄有明确要求;%的用人单位对求职者有体检方面的要求;%的用人单位明确要求求职者是非传染病病原携带者;%的用人单位对求职者有未婚或者生育方面的要求;%的用人单位明确要求求职者身体没有残障;%的用人单位对求职者的民族有明确要求;%的用人单位对求职者的宗教信仰提出过明确要求。 也对具体的卑视现象进行了进一步的了解，调查发现： 1、%的求职者遇到用人单位明确要求是男性，%的求职者遇到用人单位明确要求性别为女性，可见性别卑视主要是针对女性的; 2、用人单位对于求职者具体身高要求，一般是女性 160cm，男性 170cm 以上; 3、%的求职者在应聘中遇到用人单位要求长相端正，还有%的求职者遇到用人单位对气质要求优雅。总的来说，应聘时要求气质和长相的比例达 到了%; 4、%的被访者在应聘时，用人单位对户籍要求本市或本地户口。 5、%的被访者遇到用人单位对*面貌的要求是党员，%用人单位要求*面貌是共青团员。 二、就业卑视的产生原因 在问到就业卑视产生的原因时，认为就业卑视严重是劳动力供过于求的原因;第二是社会保障体制不健全;第三是受效率第一因素影响。这些认识是非常表面的，有的甚至是不正确的。就业卑视的产生原因是由于我国缺乏全面的反就业卑视的相关立法和政策以及社会传统观念原因。 三、结论和建议 通过对就业卑视课题的调...
