家具厂的管理规章制度第一章考勤管理规定一、劳动时间1、员工正常工作时间为上午 8：00〜12：00,下午 13：30〜17：30,每日早 7：30〜8：00 是生产例会时间，职工无特殊原因必须准时参加。2、根据国家有关规定,执行每日八小时工作制,职工每周至少休息一日,由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修。3、车间人员 7：45 分进入工作岗位,外出人员（测量、安装、司机、维修）8：00 之前必须出车。二、员工签到制度1、所有员工每日上下班必须按时打卡,任何人不得代替他人签到、签退,无故不签到、签退者按旷工一天处理。2、因工作需要,不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证明,当日来不及补签的,说明情况,必须于归厂后 2 日内补签完毕三、请假制度1、事假：员工事假一次不得超过一日,月累计不超过三天,全年不超过 20 天。事假需提前二天申请,经厂长同意后,报公司备案;班组长以上管理人员请假及时间安排由总经理审批,由请假人到公司备案。事假期间,扣发当日基本工资,全年事假超过 20 天者,除按规定扣发工资外,不享受基本工资按年度晋级待遇。2、病假：员工因病必须治疗和休息的,需出示区级以上医院开具的证明,经厂长同意后报公司备案。病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资;在公司工作二年以内者,全年病假不得超过三十天,病假期间工资按基本工资的 60%计算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为 60 天，病假期间工资为基本工资的 70%，八年以上者，病假最长为 90 天，病假期间发给基本工资的 90%;超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。3、产假：女 23 周岁或以上生育第一胎的，产假 90 天，其中产前休假 15 天;产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。四、有薪假期2、婚假：员工凭结婚证明可享受十天假期，晚婚（女满 23 周岁男满 25 周岁）假期为十八天，由厂长批准报公司备案。3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准报经公司备案;4、年假：工作满一年的员工，可享受五天假日（全年事假超过20 天，病假超过 30 天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。五、其它规定1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。2、凡无工作理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过 3 次，被视为旷工一日。3、因工作需要加班加点，公司...
