分红协议书3篇

分红协议书 3 篇 分红协议书 3 篇 在如今的社会生活中，很多地方都会使用到协议书，签订协议书可以约束双方履行责任。那么写协议书真的很难吗？以下是我收集整理的分红协议书 3 篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 分红协议书 篇 1 聘用方：__________〔以下简称甲方〕身份证号： 受聘方：__________〔以下简称乙方〕身份怔号： 甲方由于经营的需要，双方经过本着互信、自愿、公正、协商，达成全都甲方情愿将座落于__________市〔县、区〕_____路号_______________酒店厨房、营业厅工作承包给乙方工作、管理。 一、合作意向： 1、合作期：从乙方进场计算起即_____年_____月_____日_____至_____年_____月_____日。 2、用工方式：包厨、包营业部，由乙方派人，甲方监管的方式。 3、用工人数：暂定_____人，届时依据甲方及经营的需要，相应的增减，在保证酒店正常运作和足够技术力气的状况下，餐厅人事权利归乙方代表。 4、工薪总工资为人民币__________万元。 5、食宿待遇：1、包食宿几床上用品。安康证、暂住证的办理。节假日的补贴和其他福利，在保证酒店正常运作的状况下，可自行支配人员休息、请假事宜，节假日除春节〔初一、初二、初三〕三天外，其他节假日均不做加班或双薪处理。 二、合作事项 1、本钱管理： ① 燃料：本钱_____%〔暂定〕，水电：本钱_____%菜金：本钱_____% ② 菜金本钱超出多少个点，按超出的百分比在承包总工资中扣除，每降低多少个点，按同样的方式赐予嘉奖〔试业壹个月除外〕。 ③ 计算依据：免单、员工餐、管理餐包含在本钱范围内。现金卷、挂帐参加营业额核算本钱。 2、人员管理：由于承受的.是总厨承包制，原那么上有总厨部全部人员的支配。从管理角度考虑为保证技术力气，特别岗位〔凉菜、炉头师傅、头二切配〕必需经过店方式试菜认可，直到满足为止。甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留、走由甲方确定。 3、甲方认为个别师傅不符合聘用标准，乙方准时考虑，予以更换。 4、特别岗位师傅未经同意，不得任凭更换，否那么〔如 500〕/人赐予扣除。 5、乙方保证在工作额定人数内，除去正常替班外，否那么每少一人扣〔如 200元〕。 三、出品质量管理： 1、按标准食谱赔比加工。假设毁灭菜品口味过重〔咸、淡〕或其他顾客难以承受的口味造成退菜，由后厨负责买单，由此引起的打折或其他，后厨担当〔如50%〕责任。 2、每个环节加工均仔细把关，避开成品菜肴毁灭异物〔...