初涉职场的菜鸟不得不看的技巧 在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原那么。下面就让我带你去看看初涉职场的菜鸟不得不看的技巧，期望能关怀到大家! 初涉职场要留意的详情 病毒一：求职面试的虚假和急躁 面对着你方唱罢我登场的聘请会，高校生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素〞也渐渐渗入了人才市场———假学历、假文凭、假证书以及装帧精致的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装〞。 例如，某外资巧克力厂商的聘请会上，一名应聘女同学向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。 病毒二：职业理想成为借口 高校生找不到适合自己的工作往往情愿归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的同学在没毕业时就已经认定对这个专业毫无爱好可言，并自认为有确定的艺术细胞，立下了“弃理从文〞的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。当你不能在“爱好〞中查找工作的时候，就必需学会在工作中查找“爱好〞。 病毒三：择业强求“门当户对〞 很多人在找工作时宠爱按门第划分，如北大、清华就应对应 IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。高校生求职中不应当有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个高校生放开，但是对自己的估量过高或过低都会产生失落感。 病毒四：毕业就业只顾伸手 高校生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读最终学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手〞的时候了，觉得应当得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比方在工作时遇到困难就停顿不前，之后怨天尤人。 病毒五：人才的“揠苗助长〞 如今走上工作岗位的高校生都会说自己的压力太大，比方某个同学刚刚开头工作就已经规划好 3 年之内要挤掉主管，5 年后成为总监，35 岁之前要成为年薪 50 万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读 MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被辞退了。 病毒六：参加聘请会穿着不得体 病例：小李刚刚踢完球，就回寝室拿了简历奔向聘请会现场。他的球衣被汗水湿透了，腿上、球鞋上还带着操场上的泥巴。在聘请会上，几乎全部的聘请单位看到他都会皱眉头。 参加聘请会的着装切忌两种状况：一是过分任凭，这是没有素养的表现;二是“仿照秀〞，假设...
