办公室提质增效总结 第 1 篇：办公室提质增效方案办公室提质增效工作方案 办公室是参加政务、管理事务的综合机构，是承上启下、联系左右、协调内外的中心枢纽，在当前新形式和环境下，面临新的挑战和考验。要让办公室工作进一步提质增效，更好地服务公司进展大局，必须坚持做到以下四点： 一、创新服务。创新是永恒的主题，是事业永葆生机的源泉。办公室服务提质增效的过程是不断推陈出新的过程。首先要创新服务理念，要强化效率意识，不断节约行政成本，实现效率和效益的有机统一。其次要创新服务方式，根据公司经营的需要和内外环境的改变，不断创新满足公司进展需要的服务方式。 二、调查讨论。调查讨论是办公室发挥参谋助手作用的重要手段，也是普遍存在的薄弱环节。办公室要有针对性地开展调查讨论，使公司决策更科学、更完善。 三、改进作风。工作作风的好坏是我们做好一切工作的前提，要严肃工作纪律，增强责任心，积极做好本职工作。从而树立良好的办公室形象。 四、提升能力。要不断加强平业务知识和企业文化的学习，用专业知识来武装自己，用企业文化来法律规范自己，提升工作能力和管理能力。 办公室是上传下达的桥梁，沟通上下的纽带，是公司形象的窗口。所以，办公室必须着眼大局，积极稳妥地做好各项工作，为公司整体运营的顺利开展做好服务。第 2 篇：提质增效“提质增效”创先争优活动施行细则 为贯彻大力改进作风，提高服务质量，增强机关效能，推动工作落实，决定在各支部和党员干部中开展“提质增效年”活动。现提出如下实施方案： 一、开展“提质增效年”活动的重要性和必要性 近年来，通过开展学习实践科学进展观和“作风建设年”等活动，机关效能不断提升，干部作风有所改进，为加快经济社会进展提供了有力保证。但也要清醒地看到，我机关效能和干部作风与跨越式进展的要求还不完全适应，存在一些亟待解决的突出问题。 主要是：有的有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策；有的在工作推动中行动迟缓、效率不高、落实不力；有的干部作风漂移、心浮气躁、精神萎靡，得过且过、推诿扯皮，工作无实效、无特色、无亮点；有的干部在履行职责中律己不严、为政不廉，搞“暗箱操作”、优亲厚友。这些问题的存在，影响了干部形象、影响了干群关系，损害了社会稳定，制约了经济社会进展。为此，各党支部和党员干部要把开展“提质增效年”活动作为改进作风、提高效能、优化环境、推动工作的一项重要举措，作为关系全...
