加强村干部建设锻造红色队伍助推乡村振兴 聚焦高线选人强班子
在全面推行村（社区）党组织书记“双专”建设的基础上，结合村“两委”换届选举，紧盯人选标准，拓宽选人视野，严把底线关口，实行留任提高、择优选拔、回请外引、下派锻炼等措施，注重从致富能手、返乡青年、复退军人、务工经商人员中择优选拔村干部，一大批思想政治素养好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，热心为群众服务的优秀人员进入村（社区）“两委”班子
372 个村（社区）实现“两委”正职“一肩挑”达%，实现学历、年龄“一升一降”，班子结构全面优化，真正选出了党员群众的心上人，换出了心齐气顺的新班子，为乡村振兴注入了新活力
突出精准培训提素养
针对换届后村干部学历高、年纪轻，农村经验欠缺的实际，紧盯岗位要求和自身需求，根据“易学、有用、管用”的原则，坚持理论与实践相结合，充分运用理论辅导、情景教学、案例分析等多种形式，帮助村干部尽快进入岗位角色，掌握政策理论，提高治理能力，全县新一届村干部培训实现全覆盖，县级层面举办村“两委”干部培训班 1 期 400 余人、17 个镇党委将举办村（社区）“两委”成员培训班 17 期 1900 余人
持续强化学历教育，积极与江苏开放大学合作，扎实推动村干部学历提升工程，着力提高村干部的学历水平和文化素养
坚持常态监管重实效
全面落实村党组织书记县级备案管理，督促指导乡镇党委对新一届村干部全覆盖建立个人档案，党组织书记档案县委组织部统一管理
强化村干部日常监督管理，全面落实村干部坐班值班制度，村级党群服务中心设置党群服务室，推行一站式、便捷式代办服务，确保门常开、人常在、事常办
充分发挥村务监督委员会作用，村级重大事项严格落实“四议两公开”工作法，及时公开群众普遍关怀的热点问题，推动村级事务在阳光下运行，提升党员群众满意度
注重激励关怀增活力
建立健全村干部激励保障机制，实行在职村干部参加
