的劳动合同模板 7 篇 有用的劳动合同模板 7 篇 随着法律观念的日渐普及，能够利用到合同的场合越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我为大家整理的劳动合同 7 篇，供大家参考借鉴，期望可以关怀到有需要的伴侣。 劳动合同 篇 1 先生/女士： 您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也特别感谢您始终以来辛勤的工作。期望您在新的工作岗位上取得更大的成果! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX 有限公司 人力资源部 年 月 日 劳动合同 篇 2 【案例回放】 某食品加工企业向社会聘请一名销售主管，王某前往应聘。他向企业递交了以往在多个企业从事销售主管的书面说明。企业求贤假设渴，很快就与王某签订了自 000 年 8 月至 00 年 8 月的劳动合同。合同商定：该食品加工企业聘用王某为销售主管，月薪 000 元。王某工作个月后，销售业绩平平，老总要求他制订销售打算，加大销售力度。王某认为生疏业务需要一段时间，不能操之过急。 大半年过去了，王某的销售业绩仍无起色，企业遂对其工作经受产生疑心。于是，派人调查，结果觉察王某所说的“在多个企业从事销售主管〞纯属虚构。企业当即作出了解除合同的确定。00 年月 0 日，企业通知王某自 00 年月日起解除合同。之后，王某领取 00 年月的工资 500 元。王某对企业解除劳动合同的确定不服，要求企业依据解除劳动合同的有关规定支付替代提前通知期工资及经济补偿金。 【争议焦点】 劳动合同是否有效 该食品加工企业认为，王某在签订合同前伪造了工作经受，因此这份骗来的劳动合同应视作无效。既然合同无效，企业就无需为解除合同赔偿王某。双方的争议焦点集中到这份劳动合同到底是否具备法律效力。王某认为：自己进企业是经过考核录用的，销售业绩不佳是由于销售行为的完成需要一个过程，而时间太短，自己的力气还没来得及发挥，这和以往工作经受并无关系。据?劳动法?第十七条其次款规定：“劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。〞依据该条规定，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必需履行合同规定的义务。因此，企业解除劳动合同没有依据。 企业认为：虽然?劳动法?对劳动合同规定了法律约束力，但?劳动法?第十八条也明确...
