XX 口腔护理用品股份岗位说明书一、岗位标识信息分析日期： 2002 年 10 月 31 日岗位名称：人力资源部部长助理 隶属部门：人力资源部岗位编码： 直接上级：人力资源部部长工资等级： 直接下级： 可轮换岗位： 下级人数：二、岗位工作概述协助部长负责全公司人力资源的优化配制，劳开工资方案制定及分配，员工的社会保障以及绩效考核，各项规章制度的贯彻执行，同时抓好定员定额工作。三、工作职责与任务〔一〕制定公司的人力资源管理制度〔二〕公司的工作绩效考核方案〔三〕制订工资分配方案〔四〕编制定员定额方案(五)编制公司员工的培训方案〔六〕编制公司的工资方案〔七〕制定本部门的各项制度四、工作绩效标准〔一〕按公司的开展目标，按时按质完成各项工作。〔二〕及时处理公司内部的各项劳资纠纷。〔三〕保证公司的分配制度的贯彻执行〔四〕及时将公司的指示传达贯彻执行五、岗位工作关系〔一〕内部关系1．所受监督：各项工作受公司和部长的监督2．所施监督：对全公司员工实施劳动管理监督3．合作关系：本科与公司的所有部门都有工作联系并并进行协作。〔二〕外部关系1．受部长委托与轻纺控股公司，市劳动和社会保障局等进行工作沟通。2．受部长委托与市区财政局、保险局、统计局、市经委工交教育处进行工作沟通。六、岗位工作权限〔一〕请示部长后，有权对人力资源部的人和事进行正常调动和奖惩。〔二〕在授权内审批属本部内的各项合同和财务报销。〔三〕选拔培育新人。〔四〕对分管内的工作失误负责任。七、岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日加班。八、岗位工作环境 80—90%在室内工作，有 10—20%在外联系工作，工作环境，照明条件良好九、知识及教育水平要求〔一〕熟悉中华人民共和国劳动法。〔二〕具有劳动及人力资源方面的专业知识。〔三〕懂得社会保障、平安法规等方面的知识。〔四〕具有较强的管理常识。十、岗位技能要求〔一〕有较强的组织协调能力；口述能力强。〔二〕决策能力、分析能力、应变能力强。〔三〕较强的管理能力〔四〕具有较强的处理问题、解决问题的能力和与人沟通的能力。十一、工作经验要求具有大专以上的学历，具备人力资源专业知识，任职在四年以上。十二、其他素养要求健康身体，经理充分，强烈的责任心；职业责任心强，耐心好。
