发改委在人才工作座谈会上的发言材料 发改委在人才工作座谈会上的发言材料第 1 篇 一、2024 年主要工作 抓实服务业人才培训工作。2024 年，共举办 3 期县乡政府服务业领导干部知识培训班、8 期服务业统计工作培训班、4 期服务业载体建设研讨班，合计两千余人次。 抓好服务业人才培育工作。重视搞好服务业管理人员的学历学位教育。管理人员参加服务业相关学历学位教育的，由单位和个人共同承担学习费用，进一步提高服务业领域管理人才的学历学位和专业知识水平。2024 年，根据省发改委安排和我市实际，先后两次选派6 名服务业企业青年管理干部赴美攻读 MBA，财政承担一定额度的费用，剩余由用人单位、个人协商解决。组织商贸、物流、旅游、医疗、护理、家政等企事业单位举办专业技术研修班近 50 期，培训4000 余人。 积极引进服务业急需人才。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，切实把人才的培育、引进摆在事关事业成败与兴衰的重要议事日程。进一步落实好人才方面的各项优惠政策，进一步弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，在全社会形成一种求贤若渴、惜才如金的良好氛围，切实做到“事业留人，感情留人，待遇留人”。2024年，共协助服务业企业引进各类服务业高级人才 180 人。 加大服务业人才投入。定期或不定期开展服务业培训活动，努力提高各类从业人员的知识和技能。2024 年，重点做好了聊城职业技术学院医护实训中心项目建设工作。目前，项目已完成投资 2000 多万元，购置国际最先进的仪器设备 12 台套，输送师资力量 100 人次到国内外高等院校、医疗机构进行学习培训。 鼓舞服务业企业充分发挥主体作用。引导企业结合自身需要，制定人才培训计划、培训制度，通过自办培训班、合作办学、委托培育等多种形式，培育从业人员的专项职业技能。2024 年，完成了东阿阿胶、中通客车、鲁西化工等 7 家国家级企业技术中心加入聊城市人才工作平台载体信息库的信息采集与审核工作。 二、2024 年工作打算 继续加大服务业人才培训。多渠道、多方式、多层次地开展人才培训与培育，造就一批服务业高级有用人才，为全市服务业又好又快进展提供智力支撑。 大力引进急需人才。进一步贯彻落实有关服务业人才引进各项优惠政策，同时讨论出台在购置住房、子女就学、医疗保险等方面有针对性和操作型的配套措施。打破传统用人观念，在人才使用上不求所有但求所用，使人才可以不迁户口，不换单位，不挪行政隶属关系，只要为...
