面试评价表（技术类）姓名：年龄：日期：电话：学历：应聘岗位：考核要素要素内容考评方法（90〜100 很符合，75〜89 较符合，60〜74 基本符合，50〜60 不太符合，50 以下不符合）考评标准分数备注一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平仪表风度考察其是否具有良好的修养，进而是否做事认真、自我约束，责任心强面试专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能面试逻辑思维能力通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力面试学习能力面试分析判断能力认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题的可行方案的能力面试人际沟通能力面试面试评价表（营销类）编号姓名应聘部门日期考核要素要素内容考评方法（90〜100 很符合，75〜89较符合，60〜74 基本符合，50〜60 不太符合，50以下不符合）考评标准分数权重回答要点记录一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平笔试智力测试试卷不低于 80 分仪表风度考察其是否具有良好的修养，进而是否做事认真、自我约束，责任心强面试观察衣着得体，举止大方，精力充沛，身体健康专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能笔试/面试业务知识笔试；过去所完成的工作任务；其接受的专业知识和训练的努力程度、成绩水平学历情况、专业概况、所受培训、工作经历与岗位的要求一致姓名年龄应聘职位电话学历日期考核要素要素内容考评方法（参考）评价分数备注仪表风度考察其是否具有良好的修养，进而是否做事认真、自我约束，责任心强面试观察专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能面试业务知识笔试；过去所完成的工作任务；其接受的专业知识和训练的努力程度、成绩水平时间管理能力能否有效合理的安排时间完成工作任务面试很多的事情摆在面前，如何决定先做什么后做什么；当外界原因使得原工作计划没法按时完成，如何处理语言表达能力能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来面试分析其他能力的时候可观察，也可针对某个有争议性的时事进行提问分析判断能力能否通过分析、判断，抓住事情的本质面试分析相关的案例，或某个争议性的观点决策能力对重要问题能否进行及时有效的分析，做出科学决断的能力面试对工作中可能出现的某一重大问题的决策组织协调能力分析以刖工作中出现的问题是如何解决的沟通能力面试学习能力学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情...
