员工手册模板

欢迎您参加××××！ ××××成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××〞一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益到达最大的交集，“×××〞将与您共同成长。 ?员工守那么?是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××〞，明确自己的根本责任、义务和权利。熟悉并遵从?员工守那么?的要求和规定，不仅是“台一〞开展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和奉献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××〞员工共勉！ 总经理：__________ 第一章 组织架构 〔略〕 第二章 聘用制度 1． 招募 公司内部假设有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现以下情形进行对外招募。 1．1 公司内部无适宜人选时； 1．2 需求量大，内部人力缺乏； 1．3 需特别技术或专业知识须对外招募人才时。 2． 甄选 员工任用之主要原那么是应聘者对该申请职位是否适宜而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准那么，经所属部门考核合格任用。 3． 录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验以下证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证； 3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书〔或上岗证〕； 3．1．5 体检合格证明〔区以上医院血液肝功能体验证明〕； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写?人事资料卡?，它将记录你在“×××〞的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给?员工手册?及?平安手册?，并与你签定?试用同意书?和?保证书规约? 4． 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5． 正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。...