以细节弘扬企业文化唐 毅尊敬的各位领导、亲爱的同事们、下午好
在此感谢公司能给我这次展示自己的机会、我也将不惜余力的把握住这次机会、下面就让我把我自己对于企业文化的认知和看法简单的与大家讲述一下、企业、不如把他说成是一个团队、是由一群人为了更美好的生活而组成的、他们为了生活、为了理想、共同的向着同一个目标前行着、有人认为、企业文化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等；也有人认为、企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育……从现在的观点来看，这些说法都不够全面
上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化
应该明确的是：企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会
每个团队都有着它的制度、管理模式、操作流程等、在我看来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化到什么程度、怎么样看呢 是细节、下面我为大家举几个例子、看看企业文化是怎么样从细节表现出来的、说有两个企业同时发了一个通知，虽然只是两份通知，但是反映的是绝对不同的文化及文化上的差异
两个单位都组织了一个去郊外游玩的活动，而且，不但主题相同，活动原则也是出奇地一致：一天时间，单位只提供门票和来回用车
但一样的活动，却有完全不一样的《通知》
其中一家企业的《通知》如下 ：通知：经讨论决定，拟定于周日组织全体员工去郊外游玩时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负
另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理
无特别情况，不得请假，无故请假按旷工处理
而另一家企业是这样在告示牌上通知大家的： 邀请书：假如你想尖叫而办公室里又不允许；假如你想牵美丽 MM 的手而又找不到借口和机会；假如你想忘记无处发泄的郁闷和不快，那么，请在下
