国内上市公司股权鼓舞制度与案例讨论类 别：行业公司类课题讨论人：张弘选送单位：联合证券有限责任公司国内上市公司股权鼓舞制度与案例讨论内容提要近 20 年来，境外公司高级管理人员薪酬结构发生了较大变化，以股票期权方案为代表的长期鼓舞机制的开展非常迅速。本报告认为，股权鼓舞制度得以普遍推广的根本原因，在于克服了以工资、奖金为核心的传统薪酬制度较重视过往业绩所带来的局限。报告从国内企业股权鼓舞探究为出发点，分析了早期、近期上市公司股权鼓舞特点，以及股权分置改革中上市公司股权鼓舞的特别性，结合最近中国证监会出台的?上市公司股权鼓舞管理方法?〔试行〕，总结了上市公司股权鼓舞的具体方案设计中须关注的重要环节与内容，并提出了进一步推动国内上市公司股权鼓舞开展可能面临的几个问题及解决思路。目 录............................................................32.国内上市公司对股权鼓舞制度的探究..........................52.1 早期股权鼓舞探究.....................................52.2 近期股权鼓舞探究.....................................92.3 股改公司股权鼓舞案例................................123.股权鼓舞具体方案设计.....................................163.1 鼓舞模式创新........................................163.2 资金安排创新........................................183.3 严格与标准的决策程序................................193.4 克服“不平衡观念〞..................................203.5 股权鼓舞不能完全代替 MBO.............................204.股权鼓舞制度推动中的可能问题.............................214.1 违规行为的约束与事后处理............................214.2 税务与会计制度的跟进................................224.3 薪酬委员会制度的有效性及标准运作....................234.4 绩效体系的标准化与标准化建设........................234.5 完善经理人市场的借力................................24参考文献...................................................28近 20 年来，境外公司高级管理人员薪酬结构发生了较大变化，以股票期权方案为代表的长期鼓舞机制的开展非常迅速，这使以根本工资和年度奖金为核心的传统薪酬体系，已面临着股票期权方案等长期鼓舞机制的冲击，后者是对现代企业制度中委托—代理机制下管理...
