在 2024 年全市组织部长科技人才工作座谈会上的发言稿 今年以来，我市深化贯彻习近平总书记“实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才”的重要指示精神，紧紧围绕省“十大创新”部署要求，以深化科技体制改革为动力，坚持“技术、平台、企业、人才”一体化推动，为高质量高速度进展提供人才支撑。 一、聚焦进展靶向引才，打造高质量科技人才队伍 牢牢抓住“人”这个关键，实施科技人才引育工程，营造良好的人才引育生态环境，形成了让人才落地生根的强大“磁场”，为产业进展提供智力支撑。 一是产才融合精准引才。 紧紧围绕现代农业、先进制造业、新一代信息技术等**优势产业，推动人才引进与产业进展同向发力、深度融合。如依托国家农综区等创新载体，寿光蔬菜产业集团在 10 个学科领域，集聚了由院士领衔、85 名高端人才组成的一流研发团队，创建设施蔬菜种质创新重点实验室，打造“蔬菜种业人才硅谷”天瑞重工围绕千亿级磁悬浮产业，依托山东磁悬浮产业技术讨论院，对接引进海内外顶尖人才和团队，已建成 7 个讨论所发挥新一代信息技术产业链龙头作用，歌尔集团实施“人才+科技”工程，在全球延揽高层次人才3481 人，获专利万件，麦克风、微型扬声器出货量全球第一。 二是“订单”培育用心育才。 坚持引育并重，突出“高精尖缺”导向，构建完善的科技人才引育体系。改革引育模式，以“团队+技术+项目”形式，进行“菜单式”招引，“订单式”培育，实现“引进一个人才、带来一个团队、落地一批项目，做大一个产业”的裂变效应。仅 2024 年，全市新增高层次人才专家工作站 3 家，全省第一入选国家级重点人才 3人，入围省“一事一议”引进顶尖人才 1 人，创建省级以上创新平台 10 家，全省第二。 三是拓展渠道以赛引才。 精心组织参加“创业齐鲁*共赢未来”高层次人才创业大赛、省中小微企业创新竞技行动、创新创业大赛等省市赛事，通过以赛代评，多渠道吸引和聚集海内外高层次人才来潍创新创业。截至目前，全市科技领域拥有国家级重点人才 23 人，泰山产业领军人才 83 人，泰山学者 10 人，省引进“一事一议”顶尖人才 3 人，备案院士工作站 74 家。 二、依托平台精准聚才，提升科技人才效能 一是搭建高能级创新平台。 实施“一企一平台”工程，建成国家燃料电池技术创新中心等706 家省级以上创新平台。潍柴内燃机可靠性国家重点实验室集聚各类研发人员 143 人，成功研发出全球首款本体热...
