士官密切内部关系自查 3 篇 士官密切内部关系自查 1 以团结互助为荣，以损人利己为耻，社会主义荣辱观要求我们树立正确的人际交往意识。公安消防部队作为负责人民生命财产安全的现役部队，只有全体成员目标一致，合作，团结互助，最大限度地实现其中包含的凝聚力和战斗力，也是部队管理努力追求的重要目标之一。相反，假如部队内部成员互相怀疑，相互卑视，矛盾多，心灵斗争，这个部队人心不同，形状像散沙，没有战斗力，甚至会发生内部事故。 从近年来部队内部发生的事故和违法违纪现象来看，部队内部的人际关系不和谐，如官兵之间、干部之间、士兵之间发生矛盾的问题很大。更严重的是，内部关系的不团结和不和谐也会直接影响中心工作任务的顺利完成。一些事故表面上看起来像是执行执法中发生的问题。假如进一步调查，它实际上与内部矛盾有直接或间接的关系。因此，努力建立健康和谐的内部人际关系，形成团结互助、共进的良好氛围，对维持部队内部安全稳定具有重要意义。那么，作为公安消防卫士，如何学会更好地处世，在与上司、下级、战友的交往中建立良好的人际关系呢？ 一是宽容对待人，严格对待自己。宽容是美德，我们生活的世界不是完美的，我们周围早晚交往的领导、部属和战友就像自己一样，有时会犯这样的错误和错误，我们必须用宽容的心充分理解，真诚地帮助别人弥补错误和纠正错误，有时候对自己要求严格，不要做坏事，不要做坏事，不要做坏事，只有严格遵守自己，才能更好地健全自己的人格，更大限度地实现自己的人生价值。 二是要求同存异，共谋进展。俗话说，人百人，各种各样，在部队这个大家庭中，各成员的性格、年龄、家庭背景、成长环境、教育程度、人生经验等条件各不相同，相互的人生观、世界观观、世界观和价值观有一定程度的不同，对同一事物产生不同的意见但是，这种矛盾和分歧并不是绝对的，它通常存在于一定的共性以上。例如，一个单位的甲和乙两个同志对如何做好这项工作有分歧，但他们共同承认必须做好这项工作的观点，因此从存在的共同点出发，深化分析分歧的根本原因，就能找到解决问题的最佳方法。争论一直停留在分歧本身，就容易激化矛盾。 三是知己知彼，扬长避短。人没有完美的人，金没有赤，世界上没有完美的人，没有什么用处的人，尺子短，尺子长，在人与人之间的交往中，要常常思考自己，不论人，学会充分发现欣赏别人的优点和优点，甚至取别人的优点来弥补自己的缺点，在工作中充分发挥自己的优势一...
