高校生的就业协议书 高校生的就业协议书范文 一、就业协议书的作用 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣打算的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 签订就业协议书是国家为标准高校毕业生就业工作，避开混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严峻 性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而实行的一项必要措施。 毕业生就业协议书每人仅有一份，必需仔细妥当保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。 二、就业协议书的性质和特征 从法律意义上说，协议书假设要具有法律效力，它就要具备合同〔或契约〕的性质和特征。因此，就业协议书应当是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。 该协议应具有以下特征： 1、双方当事人意思表示必需相全都 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必需双方当事人意思表示相全都才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不全都，协议都不能成立。 2.、协议双方当事人法律地位公正 协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不管是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律公正，双方没有上下和凹凸之分。 3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务 协议是双方当事人为确立确定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。 4、协议是具有法律效力的行为 协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因此对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的成认与疼惜。因此，双方当事人必需仔细、严格地履行各自应担当的义务。 三、就业协议与劳动合同的区分 1、主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者〔含应届毕业生〕与用人单位〔不含公务员单位和比照实行公务员制度的'组织和社会团体以及军队系统〕之间，与学校无关。 2、内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就...
