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大多数人在应聘时,着力突出自己的专业背景和工作阅历,很少有人会主动去告知用人单位自己"年后想干什么',担忧那样会给用人单位留下"不虚心'、"好高骛远'的印象,从而遭到淘汰,因此总是尽量表现得谦和
可是,现实确定如此吗
"野心'简历受欢送 某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作时机的
求职时,他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划,表示情愿从最基层的工作做起,用 3至 5 年时间生疏业务,把握相应阅历,然后向高级主管职位挑战
这份布满"野心'的简历让人刮目相看
尽管他没有特别出众的学历和专业背景,但负责聘请的副总一锤定音:"我信任他能成功,我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全违反
' 分析:几位来自知名企业的'人力资源总监也对丁先生的做法赐予了确定
这几位总监认为,抛开专业力气的差异来说,用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透亮,是否与公司的进展全都
把生涯规划告知用人单位,简洁取得用人单位的好感,求职者的狡猾也会给聘请人员留下深刻印象,从而给自己赢得时机
因此,建议求职者在简历中尽可能说清楚自己的生涯规划,如:人生目标在哪里
为了这个目标曾尝试过什么工作
这个目标与应征企业的进展有什么关联
规划越早离成功越近 很多高校生求职失败与缺少人生规划有较大关系
不少人把高校作为高考冲刺后的歇脚站,认为高校是享受青春的时代,把精力用在追赶时尚、谈伴