关于做好新常态下企业工会工作的思考作者朱根祥面对以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的经济运行新常态，企业各级工会组织要牢牢把握“为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗”的工会工作时代主题，积极应对经济新常态，紧紧围绕企业转型发展要求，重点从理解、适应、融入、把握、服务五个方面发力，创新工作方法，适应新变化，创造性地开展工作。一、理解“新常态”，激发内生动力，汇聚深化改革发展的共识加强经济新常态的教育和引导。充分发挥工会组织的优势、阵地设施丰富的优势、密切联系群众的优势，精心组织、周密安排，通过研读会议文件、专题讲座、知识竞赛、主题演讲、座谈讨论等多种方式，组织职工认真学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于新常态的重要讲话精神，教育和引导广大职工了解新常态、理解新常态，积极投身到企业改革发展大局中。抓好思想理论武装。把学习科学理论作为坚定理想信念、提高自身素质的重要途径，切实加强职工思想政治教育，积极组织开展形式多样的十八大、十八届三中、四中全会精神和中国工会十六大精神宣传教育活动，通过广泛宣传教育活动，使广大职工形成对深化改革新的共识，并转化为推进企业转型发展的中坚力量。加强形势任务和厂情教育。树立“企兴我荣、企衰我耻”理念，立足于企业实际，开展“我与企业共命运”主题教育活动，加强企业形势任务的宣传，唱响主旋律，教育引导职工正确看待当前企业面临的挑战和机遇，进一步坚定对企业改革发展前景的信心，自觉把个人理想与企业转型发展结合起来，团结广大职工在推进企业发展方式转变、推进企业社会价值提升的新征程中发挥主力军作用。二、适应“新常态”，把握第一要务，汇聚推动发展的力量第1页共5页继续推进岗位技能练兵活动。坚持把提高职工业务技能水平与培养高技能人才结合起来，把职工立足岗位实现自我价值与促进职工全面发展、提升企业核心竞争力结合起来。一是举办相关工种技能大赛，搭建不同工种岗位职工快速提升技能素质的激励平台。二是开展班组建设工作，积极组织优秀班组长参加各类培训班，发挥班组长的“领头雁”效应，通过培训、观摩、交流，带动提高班组职工的整体素质和岗位技能水平。三是通过广泛组织开展岗位练兵、技术比武、名师带徒等活动，为职工成长成才创造条件。弘扬创优精神，激发职工劳动竞赛热情和创造活力。充分认识和发挥劳动竞赛活动对推进转变发展方式、促进企业重点工作发展的抓手作用。在总结经验、查找不足的基础上，进一步树立新型劳动竞赛价值观。大力弘扬先模人物创新创优创效精神，突出加强对劳动竞赛先进集体和个人的选树宣传和表彰奖励，采取多种形式和措施营造浓厚的竞赛氛围，通过竞赛推进技术创新、服务创优、人才创强、效益创高，不断扩大劳动竞赛活动实效性和影响力。搭建创新平台，激励职工为推进转变发展方式献计献策。进一步尊重和发挥基层职工的首创精神，一是通过推进劳模、职工创新工作室、qc小组活动，增强职工的创新意识和创造能力，组织好相关学习培训、课题攻关活动。二是积极搭建创新活动平台，组织职工开展学习考察、交流研讨活动等，进一步开阔视野、拓宽思维。三是搭建创新激励平台，激励职工围绕企业经营创新、管理创新、科技创新的关键环节开展合理化建议活动。扎实开展创先争优评选活动。充分发挥各类先进集体及个人评选活动的平台作用，为工作表现优秀的职工，特别是为生产一线职工的成长成才提供广阔舞台，进一步调动广大职工立足岗位争先创优的积极性，营造职工比技能、比服务、创一流的浓厚氛围。与此同时，进一步做好新形势下劳动模范、高技能人才以及先进个人（集体）的培养选树工作，以进一步提升企业的社会形象。组织开展劳模先进代表交流活动，营造尊重劳模、关爱先进的良好氛围，增强劳模先进的荣誉感和自豪感，第2页共5页发挥他们的示范引领作用。三、融入“新常态”，突出以人为本，培植企业和谐的根基加强职工服务中心建设。通过建设企业职工服务中心，在硬件上对照职工需求进一步整合服务项目，增加和完善场地设施，积极组织开展健康文明、积极向上的职工文体活...
