好简历的特征 好简历的特征 什么样的简历能突出自我，呈现自我，吸引 HR 的眼球？能在雪片般的求职简历中脱颖而出，给聘请者留下深深印象呢？几乎全部 HR 经理都宠爱选择精简有效字句，而不是华而不实词藻的简历。总结出好简历五大特征： 1 简洁、清爽、明白、用数据表达业绩。 简历的排版、设计要做到清爽、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落清楚，不宜超过两张纸。假设 HR 看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断力气。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让 HR 能够快速且清楚地了解你的经受，同时，对于之前的工作经受、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导？他们是何种层次员工？还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出奉献。短短一份"成就纪录'，远胜于长长几页"工作阅历'。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句精确 ，便利阅读。 2 明确职业定位、职业目标，呈现核心力气。 求职者要特别明确自己将来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出具体调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经受等等；对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进展仔细阅读，并将自己在学历、阅历、技能、及背景等方面能够吸引 HR 的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特别技能与训练、成就等经受，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、精彩力气和业绩，呈现自己的才能。 3 简历重点突出、经受引人注目。 求职者的工作经受、曾效劳过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引 HR 关注的重点环节。所以最好近三年的工作经受要写详尽、清楚。好简历是争取 HR 良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要仔细商量 。有无工作阅历的人简历突出的重点是不违反的。在职人士确定要突出职场经受、工作阅历与比较优势及教育背景、荣誉、特别技能和成就；而应届高校生的重点那么放在对想获得职位的`理解、感悟、看法、学历、社团阅历、所获荣誉、特别技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得 HR对你的青睐和信任。 4 简历形式突出，独特品德跃然纸上。 简历的设计要突出独特，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感...
