争做“把信送给加西亚”的人——学习《把信送给加西亚》体会《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100 多年,《把信送给加西亚》一书也畅销不衰,风靡世界。它以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观——忠诚、敬业、主动创新的精神,是推动社会进步、企业长久进展的动力源泉。近期我再次阅读,其中朴实的语言、深刻的哲理使我又享受了一次心灵的盛宴,发现在许多时候、许多情况下,简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高,竟是如此的接近。罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业的精神。在当今这个和平年代,虽然用不上冒着生命危险干一番惊天动地的事业,但在细微的工作中,只要有罗文对事业的那种忠诚、敬业和主动性,照样能制造出不平凡的工作业绩。忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门,其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚,便会成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人,一个最终能猎取成功的人。成事先成人,做人诚为先。一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的,而人品的第一要素就是忠诚。要对同志忠诚、对领导忠诚、对集体忠诚、对党和国家忠诚、对客户忠诚。我们应该凡事仔细负责,懂得用心思考问题,绝对不损人利己、损害单位和国家的利益、损害客户利益。爱岗敬业是一种责任、是一种美德、是一种境界。《把信送给加西亚》中有一段话:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不是倾听他人种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付立即行动,全心全意完成任务”。成功的人之所以成功,就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上。一个人的工作能力有大有小,学历有高有低,但对工作的敬业精神都应不分伯仲。主动创新看似简单,做起来非常难。特别是当任务明确之后,主动去做,而且要保质保量、高效率地完成。创新是灵魂、是源泉,不创新就没有出路、没有进展、没有生命力。大力提升开拓创新能力,是改革进展所需,是履职尽责所在。同时,还必须“瞻前顾后”和“左顾右盼”,既要把握好节奏,分清轻重缓急,突出不同时期工作的重点,又要注意进展与合规的平衡和融合,有效地推动工作开展。《把...