争做“把信送给加西亚”的人——学习《把信送给加西亚》体会《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100 多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界
它以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观——忠诚、敬业、主动创新的精神，是推动社会进步、企业长久进展的动力源泉
近期我再次阅读，其中朴实的语言、深刻的哲理使我又享受了一次心灵的盛宴，发现在许多时候、许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近
罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业的精神
在当今这个和平年代，虽然用不上冒着生命危险干一番惊天动地的事业，但在细微的工作中，只要有罗文对事业的那种忠诚、敬业和主动性，照样能制造出不平凡的工作业绩
忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己
一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能猎取成功的人
成事先成人，做人诚为先
一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚
要对同志忠诚、对领导忠诚、对集体忠诚、对党和国家忠诚、对客户忠诚
我们应该凡事仔细负责，懂得用心思考问题，绝对不损人利己、损害单位和国家的利益、损害客户利益
爱岗敬业是一种责任、是一种美德、是一种境界
《把信送给加西亚》中有一段话：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不是倾听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即行动，全心全意完成任务”
成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上
一个人的工作能力有大有小
