学校教学名师考核管理办法 ***职业学院教学名师考核管理办法 为进一步贯彻和落实中共***职业学院委员会《关于印发<***职业学院教学“名师工程”评选和管理办法（试行）》（浙浙金院党字〔2024〕20 号）文件精神，加强对名师队伍的管理，激励我院名师不断提高自身素养，仔细履行职责，充分发挥模范带头作用，结合我院实际，特制定本考核管理办法。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观为指导，深化学院的名师工程建设，进一步增强教学名师教书育人的责任感和使命感，充分发挥其对广阔老师的示范、引领作用，增强我院师资队伍实力。 二、考核内容 1.教书育人，爱岗敬业。遵循师德行为法律规范，不断加强自身修养，顾全大局，乐意接受工作任务，做德才兼备的师德楷模。 2.坚持教学第一线工作，担当教育教学改革的“排头兵”，出色完成学院教学、科研任务。专业课老师年均教学工作量 200 学时以上； 公共基础课老师年均教学工作量 220 学时以上； 兼职教学的管理人员按专职老师年均教学工作量的 1/3 计算。任职期间每学期教学效果考核为优秀。 3.每学期至少在具有 CN 刊号的刊物上公开发表教研或学术论文一篇。 3.考核期内必须主持一个厅级及以上教育教学科研课题。讨论过程法律规范，文档齐备，切实解决教育教学中的实际问题，成果水平高，有推广价值或荣获厅级以上教育教学、科研成果二等奖以上奖励。 4.积极主动与青年老师结成帮带关系，帮助青年老师成长，效果明显。每学期帮扶指导一名以上青年老师，必须有帮扶指导计划、总结及过程材料，考核视帮扶指导的实际效果及材料完备性进行量化计分。 5.每学期至少上一次院级以上示范课即“名师课堂”或做一次院级及以上专业培训或业务讲座即“名师讲坛”。通过“名师课堂”和“名师讲坛”带动学科课堂教学水平的提高，推动课程改革的深化进行。 6.每学期末就半年来的教育教学及其他各项名师职责工作进行书面总结，接受考核、检查、验收。 三、考核办法 1.根据《***职业学院教学“名师工程”评选和管理办法（试行）》文件要求，院级教学名师的评选每两年进行一次，实行动态管理，每届任期两年。在任期内，实行“学期考核”制度。 2.每学期末，由组织人事处和督导办公室负责根据《***职业学院教学名师量化考核表》（见附件 1）对教学名师进行量化考核，量化积分占考核总分的 70%。 3.组织教学名师任课班级学生进行问卷调查。学生评价分数占考核...
