平安行为的六种理论 1、平安行为的六种理论一 需要层次理论人的需要是指人体某种生理或心､理上的不满足感,它可使人产生行动的动机 人的需要是多样和冗杂的 某一时刻｡｡,在人的很多需要中,会有一种需要是相对最猛烈的,我们称其为强势需要 强势需｡要产生主导动机,而主导动机直接导致人的行动 人通过行动满足了强势需要后｡,又会有新的需要变成强势需要,如此循环往复 为了便于分析争辩人的需要｡,美国心理学家马斯洛(AbrahanH.Maslow)在 1943 年提出了需要层次理论 马斯洛认为｡,人的需要可以归纳为五大类,即生理 平安 社交 敬重和自我实 ､､､ 2、现等需要 ①生理需要｡,是人类生存的最根本 最原始的本能需要､,包括摄食 喝水 睡眠 求偶等需要 ②平安需要､､､｡,是生理需要的延长,人在生理需要获得适当满足之后,就产生了平安的需要,包括生命和财产的平安不受侵害,身体安康有保障,生活条件平平稳定等方面的需要 ③社交需要｡,是指感情与归属上的需要,包括人际交往 友情 为群体和社会所承受和成认等 此种需要表达了人有明确的､､｡社会需要和人际关系需要 ④敬重需要｡,包括自我敬重和受人敬重两种需要 前者｡包括自尊 自信 骄傲等心理上的满足感､､;后者包括名誉 地位 不受卑视等满足感､､⑤自我实现需要｡,这是 3、最高层次的需要,是指人有发挥自己力量与实现自身的理想和价值的需要 马斯洛认为｡,上述五种需要,以层次形式依次从低级到高级排列,可表示成金字塔形 后来｡,马斯洛又补充了求知和审美两种需要,组成 7 个层次,如以下图一般来说,只有当某低层次的需要相对满足之后,其上一级需要才能转为强势需要｡马斯洛的需要层次理论,对提示人类冗杂的需要的普遍规律性做出了奉献,且具有直观 易于理解 相对较合理等特点､､,因此成为国内外很多管理理论的重要根底但是在应用该理论时｡,也应当看到,人的需要是冗杂的,往往不能机械地 确定地､按层次进展划分,也并不愿定严格地 4、按上述各个层次逐级去满足 例如｡,会有这样的人,在其温饱尚未解决的状况下,却一味地追求个人价值的实现 对于这种特别的状况｡,就要具体问题具体分析,而不要盲目照搬该理论 在需要的各层次中｡,平安需要处于仅次于生理需要的较为根底的位置,n 由此可以看出平安工作的重要性 需要层次理论对企业平安｡生产管理工作具有确定的指导意义,在实际应用时,可考虑以下几个方面:① 留意调查分析本企业职工需要层次构造的状况,为平...
