实用全面的薪酬体系设计方案

XZXX 薪酬体系设计方案 起草部门：人力资源 2024.1.15 目录第一章 总那么......................................................1第二章 薪酬总额....................................................2第三章 固定工资....................................................3第四章 绩效工资....................................................6第五章 奖金........................................................7第六章 附加工资...................................................10第七章 年薪制.....................................................12第八章 岗位绩效工资制.............................................14第九章 技术绩效工资制.............................................15第十章 销售绩效工资制.............................................17第十一章 高级人才协议工资制.......................................18第十二章 工勤人员市场工资制.......................................19第十三章 薪酬调整.................................................20第十四章 其他规定.................................................22附件 1：公司职系划分表.............................................26附件 2：管理职系职级系统...........................................27附件 3：支持效劳职系职级系统.......................................28附件 4：技术职系职级系统...........................................29附件 5：营销职系职级系统...........................................30附件 6：生产操作职系职级系统.......................................31附件 7：标准岗位薪酬〔技术薪酬〕固定比例、浮动比例参照表...........32附件 8：管理职系的岗位与薪档对应表.................................33附件 9：支持效劳职系的岗位与薪档对应表.............................34附件 10：技术职系的岗位与薪档对应表................................35附件 11：生产操作职系的岗位与薪档对应表............................36附件 12：工勤人员薪酬基数表........................................37第一章 总那么第一条 适用范围凡 XXX〔以下简称公司〕所有员工，除公司另行的专案方式处理外均依本方案实施。第二条 目的制定本方案的目...