第 1 页共 9 页员工手册第一章总则第一条宗旨公司员工除遵守本手册规章制度外，在工作方面还必须听从公司的指示和命令，服从部门的具体安排
专心从事自己的工作，努力提高工作效率和技术能力
相互尊重人格，同心协力，维护公司利益，维持公司秩序，营造和谐企业文化，促进公司发展
第二条适用范围1、本手册适用于已签订劳动合同的所有员工
2、本手册如与国家法律法规相悖，以国家法律法规为准
3、本手册中未尽事项，根据需要另行制定或修正
第二章员工招收录用第三条员工的招聘1、招聘员工，由各部门提出人员招聘计划申请，人力资源部根据总经理指令和公司年度计划需求进行各类人员的招聘或委托劳务派遣
2、应聘人员必须接受面试、考核和体检，并提交相关资料，公司根据需要择优录取
不录用在其他单位未解除劳动关系的员工和未满 16 周岁的未成年人，资料递交不全或不真实的亦不予录取
3、应聘时所必须递交的资料：A、身份证（原件和复印件各一份，登记后退还原件，以下同
）B、履历/简历C、最高学历的毕业文凭D、最终学校的成绩证明书（应届毕业的大中专生）E、资格证明书（语言类、计算机类、技能操作证、技术等级证书等）F、辞职重新应聘人员还须递交原单位离职证明、失业证等证件
4、一旦被初步录用，在录用通知日起 7 天之内，必须递交下列资料：A、员工履历表（公司发放统一格式表格，由本人如实填写
）B、体检证明（由公司指定的医院或县区级以上医院出具）和《员工应聘身体健康状况确认表》
C、近期 1 寸照片 5 张（最近 3 个月内拍摄的）D、外地员工必须同时递交暂住证、流动人口婚育证明
5、所递交的资料必须是应聘者本人的，且保证其真实、准确、有效
一经发现伪造或盗用上述证件者，公司即可与其解除劳动合同，本人必须承担一切后果直至追究法律责任
第四条试工本着“双向选择”的原则，公司在招聘和员工应聘过程中，如基本条件相符，公司将安排
